МБДОУ "КАЗАЧИНСКИЙ Д/С"

1. Пункт 6.9.2 правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) МБДОУ «Казачинский д/с»» (далее – учреждение) не в полной мере соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В п. 6.9.2 ПВТР учреждения прописано: «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа следующего месяца». В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. То есть с интервалом во времени в 15 календарных дней, а не с 10 и 20 календарных дней, как прописано в п. 6.9.2 ПВТР учреждения.

2. Порядок применения дисциплинарных взысканий, приведённый в п.п. 8.4.- 8.8. также не в полной мере соответствует ст. 193 ТК РФ. В п. 8.5. ПВТР учреждения прописано: «До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форм. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснении не Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».

3. В п. 8.8 ПВТР учреждения прописано: «Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством». В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

4. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчётного листка не утверждена работодателем.

5. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники не извещаются работодателем под роспись за две недели о начале отпуска. Так, Ф.О.В., С.О.В. и др. были извещены под роспись о начале их отпуска с 01.06.2016 только 29.05.2016 и т.д.

6. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), в записи за № 18 в трудовой книжке Камаловой И.Н. о приёме её на работу отсутствует сокращённое наименование организации.

7. В нарушение п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 14.04.2003 № 225 с изм. (далее – Правила), трудовая книжка Д.Н.Н. не дополнена вкладышем.

8. В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном 0.04.2016 с завхозом К.И.Н., указана должность помощник воспитателя, а не завхоз.

9. В нарушение ст. 80 ТК РФ Ч.Т.А. была уволена 31.03.2016. В заявлении об увольнении от 31.03.2016 Ч.Т.А. просила уволить 01.04.2016, а работодатель принял решение расторгнуть с ней трудовой договор в день написания Ч.Т.А. заявления о прекращении с ней трудового договора – 31.03.2013.