МБУК СКЦ "ЮНОСТЬ" МО "СЕРЕДКИНО"

1. В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в п. 2.2 правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) МБУК «СКЦ «Юность» МО «Середкино» (далее – учреждение) прописано, что в трудовом договоре с работниками указываются существенными условия труда и прописаны в качестве их права и обязанности работника и работодателя. Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в ТК РФ были внесены значительные изменения, в частности, существенные условия трудового договора стали называться обязательными. Из перечня обязательных условий трудового договора исключили права и обязанности работника и работодателя. Также в числе существенных условий трудового договора в п. 2.2 ПВТР перечислен режим труда и отдыха. Однако в ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописано, что к обязательным условиям трудового договора относится режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работодателя он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Не указаны в качестве обязательных условий гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

2. В нарушение ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ в п. 2.3 правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) МБУК «СКЦ «Юность» МО «Середкино» (далее – учреждение) прописано, что при приёме на работу претендент на замещение вакансии предъявляет в числе других документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ личное заявление. Однако в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в перечне документов, которые обязан предоставить при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, нет личного заявления работника. Кроме этого ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3. Пункт 6.6 ПВТР не в полной мере соответствует ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В п. 6.6 ПВТР учреждения прописано: «До применения взыскания от работника берётся объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием А согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».

4. Пункт 6.8 ПВТР учреждения не соответствует требованиям ч. 6 ст. 193 ТК РФ. В п. 6.8 ПВТР учреждения прописано: «Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. А в соответствии с ч. 6 ст. ТК РФ «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе».

5. В нарушение ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 1.2 ПВТР в числе документов, которые должен предоставить работник при заключении трудового договора, перечислено личное заявление на имя директора. В числе документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, нет личного заявления работника. Кроме этого, согласно ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

6. Запись № 1 о приёме на работу С.А.А. в МБУК «СКЦ «Юность» МО «Середкино» (заполнялась директором учрежденияЛ.О.Д.) внесена в трудовую книжку с нарушением п. 1.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, т.е. в начале без указания порядкового номера должно быть указано полное наименование организации, затем в скобках сокращённое, чего не сделано в записи № 1 в трудовой книжке С.А.А.; данная запись в нарушение п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм. заверена подписью директора учреждения Л.О.Д., с указанием должности, фамилии и отчества и скреплена печатью.

7. В нарушение Федерального закона «Об образовании в РФ» на титульный лист (первую страницу) трудовой книжки Серёдкиной А.А. работодатель внёс запись о её образовании как «среднеспециальное». Согласно Федеральному закону от 2013 года и ранее действовавшему Закону РФ «Об образовании» необходимо было работодателю указать образование Серёдкиной А.А. как «среднее профессиональное».

8. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с С.К.И. от 01.11.2015 за № 11 не подписан работодателем, т.е. директором МБУК «СКЦ «Юность» МО «Середкино» Л.О.Д.

9. В нарушение абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовом договоре от 01.11.2015 № 14 с С.К.И. не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

10. В нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Скурлатовым К.И. от 01.11.2014 № 14 не указан ИНН работодателя – МБУК «СКЦ «Юность» МО «Середкино».

11. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), правильность внесённых сведений в трудовые книжки Г.М.А., М.Э.Б., не заверены подписями владельцев трудовой книжки на первой странице (титульном листе) её трудовой книжки.

12. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 2.3 Инструкции в трудовую книжку Е.Г.Д. не внесены изменения в части изменения её фамилии с С. на Е.

13. В нарушение п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм. работодатель не имеет в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша.

14. В нарушение ч. 4 ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 с изм. при расчёте оплаты отпуска Я.В.Д., предоставленного ему приказом от 20.08.2015 № 44 с 01.09.2015 по 07.10.2015 неправильно был исчислен средний дневной заработок Я.В.Д.: вместо коэффициента «29, 3» был применён коэффициент «29, 4» и в неполностью отработанных месяцах расчётного периода не была применена при определении коэффициента формула: 29, 3/на количество календарных дней соответствующего неполностью отработанного месяца х на количество отработанных в данном месяце календарных дней.