МБУК ИКЦ МО "ТЫРГЕТУЙ"

1. Пункт 5.4. правил внутреннего трудового распорядка учреждения не в полной мере соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Так, в п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка прописано: «До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания». А в ч. 1 ст. 193 ТК РФ прописано следующее: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания» (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

2. В нарушение ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 1.3. правил внутреннего трудового распорядка в перечне документов, которые должен предъявить работодателю при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не перечислена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

3. Пункт 4.4. правил внутреннего трудового распорядка учреждения, регламентирующего сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа текущего месяца, не соответствует сложившейся практике выплаты заработной платы в МБУК ИКЦ МО «Тыргетуй»: 20 числа текущего месяца – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 5 следующего месяца – выплата заработной платы за вторую половину истекшего месяца.

4. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 4.4. правил внутреннего трудового распорядка учреждения, заработная плата за первую половину марта 2016 года в сумме 52 000 руб. была выплачена 7 работникам с задержкой на 4 календарных дня. Так, согласно п. 4.4. правил внутреннего трудового распорядка должна быть выплачена 20 марта 2016 года, фактически выплачена 23 марта 2016 года, о чём свидетельствует реестр денежных средств с результатами зачислений от 23.03.2016 № 4.

5. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работникам («оплата отпуска производится за три дня до его начала»), в частности, Верещагину А.В., Лещевой О.Л., Хитаровой М.И., была произведена с задержками. Так, приказом от 01.07.2016 № 10 Хитаровой М.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 по 05.08.2016, начислено 18 645, 37 руб., оплата была произведена в два этапа: 1) 22.07.2016 в сумме 9 000 руб. с задержкой на 23 календарных дня, 2) 04.08.2016 в сумме 9 645, 37 руб. с задержкой на 37 календарных дней. Лещевой О.Л. ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен согласно приказу от 15.07.2016 № 15 с 15.07.2016 по 19.08.2016. Начислено за 36 календарных дней отпуска 23 688, 92 руб. Оплата отпуска произведена также в два этапа: 1) 10 185, 00 руб. выплачено 22.07.2016 с задержкой на 10 календарных дней, 2) 13 503, 92 руб. выплачено 04.08.2016 с задержкой на 23 календарных дня и т.д.

6. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ о начале отпусков работодатель не извещает работников под роспись за две недели до их начала. Такое нарушение допущено в отношении Верещагина А.В. (отпуск с 01.07.2016), Лещевой О.Л. (отпуск с 15.07.2016), Хитаровой М.И. (отпуск с 01.07.2016) и др.

7. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчёт с уволенными работниками производится с задержками.Так, при прекращении трудового договора (увольнении) Николаевой А.Е. по её инициативе согласно приказу от 03.07.2016 № 14 (уволить 03.07.2016), выплата сумм в связи с этим была произведена только 22.07.2016 с задержкой на 19 календарных дней, о чём свидетельствует реестр № 13 от 22.07.2016 и т.д. Полагаем, что законным представителем юридического лица - директором МБУК ИКЦ МО «Тыргетуй» Есиповой Еленой Викторовной допущено бездействие в вопросе недопущения указанных выше нарушений, в частности, по своевременной выплате работникам заработной платы, по своевременной выплате сумм в связи с увольнением работников с работы, по выплате денежной компенсации за задержку выплат указанных выше сумм, что ставит под угрозу здоровье не только самих работников, но и членов их семей, так как заработная плата является основным источником их жизнедеятельности. Своевременная выплата заработной платы работникам, своевременная оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, пособий и т.д. - одна из приоритетных задач, которые ставит перед надзорно-контрольными органами Президент Российской Федерации Путин В.В. Учитывая, что Российская Федерация – социальное государство, цель которого – создание комфортных благоприятных условий для достойной жизни каждого гражданина нашей страны, задержка выплат заработной платы, оплаты отпусков и других социально значимых выплат, бездействие работодателей в данном вопросе, полагаем, должно рассматриваться как элемент противодействия политике руководства государства. Никаких активных действий со стороны директора учреждения Есиповой Елены Викторовны по своевременному финансированию МБУК ИКЦ МО «Тыргетуй» предпринято не было: ходатайств, писем не было направлено работодателем в заинтересованные организации, их должностным лицам.

8. . В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 14.04.2003 № 225 с изм., при выдаче директором учреждения Есиповой Е.В. вкладыша в трудовой книжке Попова П.С. 20.09.2016 не поставлен штамп с надписью «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша.

9. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при внесении 20.09.2016 записи за № 24 во вкладыш трудовой книжки Попова П.С. директор учреждения Есипова Е.В, не указала в графе «3» вкладыша трудовой книжки после полного наименования сокращённое наименование учреждения: МБУК ИКЦ МО «Тыргетуй».

10. В нарушение Федерального Закона «Об образовании» директор учреждения Есипова Е.В. 20.09.2016 на титульном листе (первой странице) вкладыша трудовой книжки Попова П.С. указала его образование как «высшее» вместо «высшее профессиональное».

11. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, на титульном листе (первой странице) вкладыши трудовой книжки Попова П.С. директор учреждения Есипова Е.В. не указала специальность владельца трудовой книжки, а только его профессию «учитель».

12. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2 Приложения № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года № 328н, всем работникам учреждения, относящимся к неэлектротехническому персоналу, не присвоена группа I по электробезопасности.

13. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. В нарушение указанных выше норм не обеспечено проведение специальной оценки в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

14. В нарушение ст. 213 ТК РФ культорганизатор Зангейского СК Урбанова Р.В. была принята на работу 01.11.2016 без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.