МБУК "КДЦ" МО "АЛЕКСАНДРОВСК"

1. Пункт 5.4. правил внутреннего трудового распорядка учреждения не в полной мере соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Так, в п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка прописано: «До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания». И всё! А в ч. 1 ст. 193 ТК РФ прописано следующее: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания» (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

2. В нарушение ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 1.3. правил внутреннего трудового распорядка в перечне документов, которые должен предъявить работодателю при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не перечислена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

3. Пункт 6.2. коллективного договора, регламентирующего сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа, не соответствует п. 4.4. правил внутреннего трудового распорядка и сложившейся практике выплаты заработной платы в МБУК «КИЦ» МО «Александровское»: 15 и 30 числа текущего месяца.

4. В нарушение ст. 244 ТК РФ, Перечня работ и должностей, при выполнении которых с работниками могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Перечень), с культорганизатором Кашаповой З.Х. работодатель заключил типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность культорганизатора не входит в вышеуказанный Перечень.

5. В нарушение ч. 1 ст. 115 ТК РФ в п. 4.6. трудовых договоров, заключённых с работниками, в частности, с Ситниковой Л.П. и др., прописано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работниками, в частности, Кашаповой З.Х. и др., экземпляров трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним не подтверждены их подписями на экземплярах трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

7. В нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключённых с работниками, в частности, с Кашаповой З.Х., не указан ИНН работодателя - Учреждения.

8. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2 Приложения № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года № 328н, всем работникам учреждения, относящимся к неэлектротехническому персоналу, не присвоена группа I по электробезопасности.

9. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. В нарушение указанных выше норм не обеспечено проведение специальной оценки в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

10. В нарушение абз. 9 ст. 212 ТК РФ, п. 7.3.1. ГОСТ 12.0.004-90 с работниками учреждения не проводятся повторные инструктажи по охране труда, которые должны проводиться с периодичностью независимо от квалификации, образования, стажа работника, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

11. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5.10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, не ведётся журнал учета инструкций по охране труда для работников (имеется новый журнал, однако он пустой, не заполнен).

12. В нарушение ст. 223 ТК РФ в учреждении не организованы санитарные посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.

13. В нарушение абз. 24 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил в учреждении наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.