МКДОУ ДС "СКАЗКА"

1. Пункт 8.8 правил внутреннего трудового распорядка (далее –ПВТР) МКДОУ ДС «Сказка» (далее – учреждение) не в полной мере соответствует требованиям ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В п. 8.8. ПВТР учреждения прописано: «Приказ объявляется работнику и подпись в трехдневный срок со подписания руководством». В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

2. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчётного листка не утверждена работодателем.

3 . В нарушение п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Об этом свидетельствует отсутствие росписей работников в журнале ознакомления с локальными нормативными актами работодателя, а также отсутствие росписей работников учреждения в документах работодателя, устанавливающих порядок обработки персональных данных работников.

4. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовые договоры, оформленные в письменной форме с Егоровой Е.И., Шарафутдиновой М.В., как с воспитателем, Шарафутдиновым В.Х., Шарафудиновой М.В., как с музыкальным руководителем, не подписаны ими как стороной трудового договора. Их росписи, подтверждающие получение ими экземпляра трудового договора имеются. С формальной точки зрения это расценивается как не оформление трудового договора в письменной форме. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5. В нарушение ч. 1 ст. 67 получение Ждановой О.В., Шарафутдиновой Н.В. экземпляра трудового договора не подтверждено их росписями на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.

6. В нарушение ст. 244 ТК РФ, Перечня работ и должностей, при выполнении которых с работниками могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Перечень), со всеми работниками учреждения работодатель заключил типовые договоры о полной индивидуальной материальной ответственности: с воспитателями Шарафутдиновой М.В., воспитателем Ждановой О.В., младшим воспитателем Егоровой Е.И., воспитателем Шарафутдиновой Н.В. и др. Должности работников учреждения, кроме завхоза, не подходят под Перечень.

7. В нарушение п. 2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не заполняются разделы «YIII. Отпуска» в личных карточках формы Т-2 Ждановой О.В. (с 2007 года), Шарафутдиновой Н.В. (с 2008 года) и др.

8. В нарушение ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ уволившаяся 16.12.2015 с работы Абакирова Л.В. (приказ об увольнении от 16.12.2015 №57), 31.12.2015 Распутина В.В. (приказ от 31.12.2015 № 59) не ознакомлены под роспись с приказами об увольнении. На приказах нет и соответствующих записей. В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК работодателем не утверждена форма расчётного листка.

10. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), сведения, внесённые на титульный лист (первую страницу) трудовых книжек Егоровой Е.И. (трудовая книжка была заведена Зыковой Е.В. 15.12.2014), Леоненко Е.Л. не заверены подписями их владельцев.

11. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 5.2. Инструкции в трудовую книжку Токмачёвой И.А. не внесена запись об изменении её фамилии с Ивановской на Токмачёву.

12. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 1.2. Инструкции в записи за № 15 в трудовой книжке Шарафутдинова Х.С. произведено недопустимое исправление «2014».

13. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 2.1 Инструкции в трудовую книжку Токмачёвой И.А. не внесены сведения о профессии, специальности.

14. В нарушение п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 14.04.2003 № 225 с изм. (далее – Правила), трудовая книжка Шарафутдинова Х.С. не дополнена вкладышем.

15. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 44 Правил работодатель не имеет в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в неё.

16. В нарушение абз. 9 ст. 212 ТК РФ, п. 7.3.1. ГОСТ 12.0.004-90 с 7 работниками учреждения, в частности, с Шарафутдиновой Н.В., Токмачёвой И.А., Шарафутдиновым Х.С. и др. , не проводятся повторные инструктажи по охране труда, которые должны проводиться с периодичностью независимо от квалификации, образования, стажа работника, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Последний раз с указанными работниками повторный инструктаж был проведён 01.08.2014, т.е. за пределами шестимесячного срока, о чём свидетельствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Имеющийся в учреждении журнал регистрации инструктажа на рабочем месте содержит лишь обложку с названием журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, а внутри его содержится 8 граф журнала регистрации вводного инструктажа.

17. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.