МУП "АПТЕКА №11"

1. Пункт 6.1 правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) МУП «Аптека № 11» (далее – предприятие), в котором прописано: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы ... не в полной мере соответствует ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая регламентирует, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы ...

2. В нарушение ст. 192 ТК РФ в п. 9.2 ПВТР предприятия прописано: «За нарушения трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания: …предупреждения, … увольнения (п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Предупреждение как дисциплинарное взыскание было отменено с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ, т.е. с 01 февраля 2002 года, более 16 лет назад. Оно было в КЗоТ РСФСР, который действовал с 01 апреля 1971 года по 31.01.2002. В ст. 192 ТК РФ перечислено одно из дисциплинарных взысканий – увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, … совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Трудовой кодекс РФ относится к Федеральным законам.

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий, приведённый в п.п. 9.5- 9.9 ПВТР не в полной мере соответствует ст. 193 ТК РФ. В п. 9.5 ПВТР предприятия прописано: «До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме, отказ Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».

4. В п. 9.9 ПВТР предприятия прописано: «Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку». В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

5. Фармацевту Стерляговой Н.Г., специалисту Житовой Е.В. в соответствии с графиком отпусков на 2016 год, утверждённым директором предприятия 20.11.2015, были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска по приказу от 19.05.2016 № 54 с 02.06.2016, однако в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата их отпуска не была произведена за 3 дня до их начала, а 31.05.2016. Дата оплаты отпуска – 29.05.2016, однако в связи с тем, что 29.05.2016 является выходным нерабочим днём согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ (по аналогии закона) оплата отпуска Стерляговой Н.Г. и Житовой Е.В. должна быть произведена накануне выходных дней, т.е. 27.05.2016, задержка оплаты отпуска составила 3 календарных дня; комплектовщику товаров Ярыгиной А.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.05.2016 согласно графику отпусков на 2016 год на основании приказа от 11.05.2016 № 48, с учётом требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ и ч. 8 ст. 136 ТК РФ оплата её отпуска должны быть произведена 20.05.2016, а фактически – 24.05.2016, т.е. с задержкой на 3 календарных дня в нарушение .

6. В нарушение ст. 236 ТК РФ фармацевту Стерляговой Н.Г., специалисту Житовой Е.В., комплектовщику товаров Ярыгиной А.А. не произведена выплата денежной компенсации за задержку оплаты их ежегодного оплачиваемого отпуска за 3 календарных дня.

7. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), в записи за № 5 в трудовой книжке Житовой Е.В. директор предприятия Нечаева Т.Н. внесла недопустимое исправление в графу 2: исправлена дата «3» путём подтирки резинкой и в графу 4: исправлена число «3» также путём подтирки резинкой. Согласно п. 1.2 Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Кроме этого, в графе 4 трудовой книжки прописано: «Муниципальное унитарное предприятие «Аптека № 11» Принята на должность специалиста в МУП «Аптека № 11».

8. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 1.1 Инструкции в записи за 11 трудовой книжки Бутаковой О.Н. в графе 4 директором предприятия Нечаевой Т.Н. допущено недопустимое сокращение записи «пр.» (приказ). В соответствии с п. 1.1 Инструкции записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

9. В нарушение Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 2012 года на титульном листе (первой странице) вкладыша трудовой книжки Зуевой И.В. 09.11.2015 директор предприятия Нечаева Т.Н. внесла запись об образовании Зуевой И.В. как «среднее специальное». Во первых, такого образования не было в отменённом Законе РФ 1992 года «Об образовании» 2012 года, как нет и в новом Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации». Во вторых, Зуева И.В. не обладает средним профессиональным образованием: она закончила трёхмесячные курсы пользователей персональным компьютером, ей выдано свидетельство за № 48150, обладание которым не даёт право даже на начальное профессиональное образование.

10. В нарушение п. 2.2 Инструкции правильность внесённых сведений на титульный лист (первую страницу) вкладыша трудовой книжки Зуевой И.В. не заверена её подписью. Трудовая книжка Зуевой И.В. была дополнена вкладышем директором предприятия Нечаевой Т.Н. 09.11.2015.

11. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 7.3.1. ГОСТ 12.0.004-90 в журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте МУП, в котором регистрируются все инструктажи на рабочем месте, включая и повторные, не указана дата проведения последнего повторного инструктажа, не указан вид инструктажа, нет росписи инструктирующего, что свидетельствует о том, что повторные инструктажи с работниками предприятия не проводятся.