МБУК ИДЦ МО "ОЛЬЗОНЫ"

1. В нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в п. 5.11 правил внутреннего трудового распорядка прописано, что график отпусков не позднее 15 января текущего года.

2. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения и в трудовых договорах, заключённых с работниками, не указаны сроки выплаты заработной платы

3. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работникам при выплате им заработной платы в большинстве месяцев 2015 году не выдались расчётные листки, кроме выдачи их в октябре, ноябре и декабре 2015 года (по словам директора учреждения Масленниковой С.А.).

4. В нарушение ст. 2, абз. 15 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в декабре 2015 года заработная плата Арыковой Л.А., Верещагиной И.Н., Пензиной З.А., Логиновой И.И. выплачивалась один раз.

5. В нарушение ст. 140 ТК РФ с уволенной с работы 02.11.2015 Батудаевой Т.П., расчёт в связи с увольнением был произведён только 30.12.2015, т.е. спустя около двух месяцев.

6. В нарушение ст. ст. 121 (абз. 6 ч. 1), 127 (ч. 1), 128 (ч. 1) ТК РФ, Правил предоставления очередных и дополнительных отпусков, утв. постанов. НКТ ССР от 30.04.1930, Улахановой Е.Т. при увольнении её с работы переплачена сумма денежной компенсации за 12 календарных дней (6 841, 80 руб.), когда напротив, при производстве с Улахановой Е.Т. расчёта 30.12.2015 при увольнении надо было удержать за 3 календарных дня, использованного ею авансом отпуска в июле 2015 года. Это основано на том, что за 4 года работы в учреждении Улаханова Е.Т. 4 раза использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, один раз ей предоставлялся по её письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 49 календарных дней. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Следовательно, на оставшиеся календарные дни сверх 14 календарных дней смещается дата приёма работника на работу, вследствие чего на эти дни уменьшается стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае на 35 календарных дней смещается в сторону уменьшения стаж работы, дающий Улахановой Е.Т. право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ при изменений условий трудового в части оплаты труда не заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Так, при изменении у всех работников учреждения культуры должностных окладов с 01.05.2014, ни с одним из 6 работников учреждения не были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

8. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ Арыкова Л.А., Балдынова Л.В., Пензина З.А., Логинова И.И., Батудаева Т.П., Улаханова Е.Т. не были извещены работодателем под роспись не позднее чем за две недели о начале отпусков, предоставленных им соответственно с 15.06.2015 по 21.07.2015 согласно приказу от 15.06.2015 № 10, с 03.08.2015 по 08.09.2015 согласно распоряжению от 01.08.2015 № 13, с 01.07.2015 по 06.08.2015 согласно приказу от 01.07.2015 № 11, с 01.07.2015 по 06.08.2015 согласно приказу от 01.07.2015 № 12.

9. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказами о прекращении трудового договора (об увольнении) не были ознакомлены под роспись: Балдынова Л.В. (от 12.10.2015 № 17; Батудаева Т.П. (от 02.11.2015 № 18); Улаханова Е.Т. (от 31.12.2015 № 22). На приказах отсутствуют и соответствующие записи о вероятной невозможности довести их до сведения работников или работники отказываются ознакомиться с ними под роспись. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10. В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарных взысканий от Арыковой Л.А., Пензиной З.А. (приказ от 28.12.2015 № 21), от Арыковой Л.А. (а от 30.08.2015 № 14) не были истребованы объяснения в письменной форме, в случаях возможного отказа не составлены соответствующие акты об отказе: нет ни письменных объяснений, нет и соответствующих актов.

11. В нарушение п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки Логиновой И.И. не внесена запись об основании изменения её фамилии с Алексеевой на Логинову.

12. Записи в трудовых книжках о приёме на работу в МБУК ИДЦ всех 4 работников: Арыковой Л.А., Верещагиной И.Н., Пензиной З.А., Логиновой И.И. произведены не в соответствии с требованиями п.п. 1.1; 3.1 Инструкции, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм. (далее – Правила): имеются сокращения в полном наименовании учредителя (МО), не произведены в скобках сокращённые записи наименования учреждения, записи о приёме на работу заверены работодателем и скреплены печатью учреждения.

13. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм. (далее – Правила), работодатель не имеет постоянно в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в неё.

14. В нарушение п.п. 40 «а» Правил не заведена приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек и вкладышей.

15. В нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 5.2 ГОСТ 12.0.004-90 директор учреждения Масленникова Светлана Андреевна, как работодатель, не прошла в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

16. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5.10. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. пост. Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, не заведён журнал учёта инструкций.

17. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5.10. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. пост. Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, не ведётся журнал учёта выдачи инструкций.

18. В нарушение абз. 9 ст. 212 ТК РФ, п.п. 5.1., 5.2., 5.3. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. пост. Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, не разработаны инструкции по охране труда: художника, руководителя клубного формирования.