ООО "САЛОМЕЯ"

ООО «САЛОМЕЯ» (г. Иваново, ул. Суздальская, д. 16, К.А, кв. 208) 07.11.2024 в филиал областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Ивановской области" "Ивановский" представлена информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в которой содержатся сведения о невыполнении квоты (списочная численность работников - 40 человек, размер установленной квоты для приема на работу инвалидов – 2%, размер установленной квоты для приема на работу инвалидов – 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек, численность инвалидов не трудоустроенных в счет установленной квоты – 1 человек). В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), пункта 2 статьи 1 Закона Ивановской области от 30.05.2022 № 29-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается для работодателей (физических лиц либо юридических лиц (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), вступивших в трудовые отношения с работником), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, - в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Согласно пункту 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила) численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение); в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Пунктом 5 Правил определено, что работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости (далее – ГУСЗ» за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. В случае обращения работодателя в ГУСЗ указанные учреждения осуществляют содействие в подборе работников из числа инвалидов, зарегистрированных в ГУСЗ в качестве безработных или состоящих на учете в ГУСЗ в качестве ищущих работу. При отсутствии на учете в ГУСЗ безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем в ГУСЗ, государственные учреждения службы занятости обращаются к иным организациям, в том числе: к общественным объединениям инвалидов - за содействием в поиске работников из числа инвалидов, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем; к организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, или индивидуальным предпринимателям в субъекте Российской Федерации, в котором осуществляет хозяйственную деятельность работодатель, согласным заключить соглашение, - за информацией о согласии этих организаций или индивидуальных предпринимателей заключить соглашение с работодателем. В зависимости от информации, полученной от вышеуказанных организаций, ГУСЗ информируют работодателя или о возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты, или о заключении соглашения. В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты или заключения соглашения ГУСЗ информируют работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале. В целях выполнения квоты ООО «САЛОМЕЯ» в октябре 2024 года в филиал ОГКУ «ЦЗН Ивановской области» «Ивановский» не обращалось. Таким образом, выполнение квоты для приема на работу инвалидов в октябре 2024 года ООО «САЛОМЕЯ» не обеспечено.