ООО "АВТОМАШ"

Статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Части 6 ст.136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового договора, предлагаю трудовые договоры с работниками оформить в соответствии с трудовым законодательством, исключить нарушение сроков выплаты заработной платы. Части 2 ст.150 ТК РФ в соответствии при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Не выплата или неполная выплата заработной платы в установленные сроки приводит к нарушению обязательных требований трудового законодательства и нарушению прав работника.