ООО "ЯТМ"

1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ст.ст. 72.1, п. 9 ч.1 ст. 77, 178 Трудового кодекса РФ), 2. а также, при расторжении трудового договора с работниками Общества соблюдать требования ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, а именно, при расторжении трудового договора с работниками по основанию, предусмотренному п. 9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не допускать случаев: не ознакомления работников с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. По требованию работника выдать последнему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения); выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ; а также по письменному заявлению работника выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, не допускать случаев: не начисления и не выплаты в день расторжения трудового договора заработной платы за фактически отработанное время, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе, двухнедельного выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ.