ООО "ЧОО "ТАУЭР"

1. Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 28.10.2019, для сотрудников охраны и дежурной службы установлен режим работы по скользящему графику с продолжительностью работы 8, 12, 24 часа. В соответствии с трудовым договором от 01.08.2016 №14/16 работнику установлен режим работы по графику сменности. В соответствии с графиками сменности, табелями учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2019 работник работал по 24, 16, 7 часов. В нарушении В нарушении ст. 100 Трудового Кодекса РФ время начала и окончания рабочей смены для сотрудников охраны и дежурной службы не установлено.

2. В соответствии со ст. 189 Трудового Кодека РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Согласно п. 2.8 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 28.10.2019, «Днем увольнения считается последний день работы , что не соответствует ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которой «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)» и является ухудшающим положением для работников по сравнению с установленным трудовым законодательством В нарушении ст.ст. 8, 84.1, 189 Трудового кодекса РФ п. 2.8 Трудового Кодекса РФ содержит ухудшающим положением для работников по сравнению с установленным трудовым законодательством по порядку увольнения работников.