Проверка № 371903863123 от 11 октября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ОБУЗ "БСМЭ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Дата проведения
11 октября 2019 года — 8 ноября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина №37/7-1591-19-ОБ от 20.09.2019
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Яблокова Тамара Владимировна | Государственный инспектор труда |
| Коротанова Екатерина Николаевна | Заместитель начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
153003, Ивановская область, город Иваново, улица Парижской Коммуны, 5г
Дата составления акта о проведении проверки
12 ноября 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст.ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ работодателем заявителю графиком отпусков на 2019 год не предусмотрен 1 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска (основного) за период работы последнего с 22.02.2018 по 21.02.2019 года и 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда с 22.02.2018 по 21.02.2019 года.
Описание
В нарушение требований ст.ст. 116, 117, 120, 121, 122, 124 Трудового кодекса РФ работодателем заявителю не предусмотрен графиком отпусков на 2019 год и не предоставлен 1 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период работы заявителя с 22.02.2018 по 21.02.2019 года.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/7-1654-19-ОБ/12-10159-И/05-20 | В срок до 20 декабря 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 116, 117, 120, 121, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ работодателю заявителю предусмотреть графиком отпусков на 2020 год ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период работы заявителя с 22.02.2019 по 21.02.2020 года. | |
Описание
В нарушение требований ст. 125 Трудового кодекса РФ работодатель при составлении графика отпусков на 2019 год не получил от заявителя согласия о разделения отпуска на части. (с графиком отпусков на 2019 года заявитель не ознакомлен, документов свидетельствующих о согласии разделения отпуска на части к проверке не предоставлено).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/7-1654-19-ОБ/12-10159-И/05-20 | В срок до 20 декабря 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ст. 125 Трудового кодекса РФ работодателю при составлении графика отпусков на 2020 год получить от работников Учреждения, в том числе, от заявителя согласие о разделения отпуска на части. | |
Описание
В нарушение требований части 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ работодатель при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск заявителю в количестве 14 календарных дней при утверждении графика отпусков на 2019 год не суммировал его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском за период работы заявителя с 22.02.2018 по 21.02.2019 года».
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ