ОБУЗ ПУЧЕЖСКАЯ ЦРБ

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в Трудовом договоре №133 от 01.01.2013 года, заключенном с Корягиной Л.Б. не указана вся совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, обязательное условие труда на рабочем месте указано не в полном объеме. Так, в Дополнительном соглашении №182 от 09.01.2018 года к указанному Трудовому договору представленному к проверке указано на класс условий труда, установленный по результатам специальной оцени условий труда, при этом указан только один вредный производственный фактор биологический, остальные идентифицированные в ходе проведения специальной оценки условий труда факторы не указаны. Лицами, ответственными за указанные нарушения являются главный врач ОБУЗ «Пучежская ЦРБ» Калмыкова Татьяна Николаевна, как должностное лицо, ОБУЗ «Пучежская ЦРБ», как юридическое.

В нарушении ст. 103, п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для медицинских работников, рабочих и служащих ОБУЗ «Пучежская ЦРБ», утвержденных главным врачом А.П. Шуповаловым от 15.03.2018 года графики работ в ОБУЗ «Пучежская ЦРБ» не согласованы с профсоюзным органом.

В нарушении ст. 57, 100 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в ОБУЗ «Пучежская ЦРБ» не установлен режим рабочего времени врача терапевта участкового Корягиной Л.Б., а именно не установлена продолжтельность рабочей недели.

В нарушении ст. 103 ТК РФ график работ на июнь, июль, август и сентябрь не были доведены до сведения врача терапевта участкового Корягиной Л.Б. Документы, подтверждающие факт ознакомления указанного работника с графиками работ отсутствуют.

В нарушении ст. 108 ТК РФ в ОБУЗ «Пучежская ЦРБ» не установлены время перерыва и его конкретная продолжительность. Кроме того, в нарушении вышеуказанной нормы в п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка для медицинских работников, рабочих и служащих ОБУЗ «Пучежская ЦРБ», утвержденных главным врачом А.П. Шуповаловым от 15.03.2018 года указано: перерывы для отдыха и приема пищи для работающих в день устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным органом и в отделениях стационара при непрерывной сменности работ персоналу должны быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени, что устанавливается администрацией отделений по согласованию с профсоюзными органами, однако согласно абз. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.