МБУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО СОДЕРЖАНИЮ КЛАДБИЩ"

В нарушении ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации п. 6 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Служба заказчика по содержанию кладбищ», утвержденных директором Моторыкиным Д.С. 25.01.2017 года не соответствует положениям вышеуказанной нормы. Так, согласно ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации «Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу», указанные положения в п. 6 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Служба заказчика по содержанию кладбищ», утвержденных директором Моторыкиным Д.С. 25.01.2017 года отсутствуют.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 33 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н в положении о системе управления охраной труда, утвержденном директором Моторыкиным Д.С. от 18.12.2018 года выявлены опасности, однако не оценены уровни профессиональных рисков работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО СОДЕРЖАНИЮ КЛАДБИЩ» следовательно система управления охраной труда в организации функционирует не в полном объеме.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в Трудовом договоре №12 (2013) от 11.04.2013 года, заключенном с Филипповой О.В не указана вся совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, обязательное условие труда на рабочем месте указано не в полном объеме. Так, в указанном Трудовом договоре №12 (2013) от 11.04.2013 года, заключенном с Филипповой О.В представленном к проверке указано на то, что условия труда относятся к нормальным, при этом не указан класс условий труда, установленный по результатам специальной оцени условий труда, а также опасные и вредные производственные факторы не указаны (дополнительные соглашения к проверке не представлены (отсутствуют).

В нарушении ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) В нарушении ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Служба заказчика по содержанию кладбищ», утвержденных директором Моторыкиным Д.С. 25.01.2017 года не соответствует положениям вышеуказанной нормы. Так, согласно ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт», а в п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Служба заказчика по содержанию кладбищ», утвержденных директором Моторыкиным Д.С. 25.01.2017 года До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт