ООО "РАПОЗА"

В нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ, п. 2.1.1, п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, в ООО «РАПОЗА» швеи Кузнецова Ю.С. и Минутина И.А. допущены к выполнению трудовых обязанностей без проведения им вводного инструктажа в установленном порядке.

В нарушение ст. 212, 219 ТК РФ в ООО «РАПОЗА» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Так, согласно штатному расписанию рабочие места швей созданы 01.03.2018г.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 9 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» в ООО «Рапоза» для организации и проведения специальной оценки условий труда не утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка струда

В нарушение ст. 22, 140 ТК РФ Кузнецовой Ю.С. и Минутиной И.А. не выплачены при увольнении причитающиеся денежные средства: заработная плата за вторую половину августа 2019 и компенсация за неиспользованный отпуск. Из письменных объяснений Минутиной И.А. и Кузнецовой Ю.С. следует, что денежные средства под расчет заработной платы за вторую половину августа и компенсации за неиспользованный отпуск им не выплачен, заработную плату за июнь, июль, первую половину августа 2019г. они получали, подписи в платежных ведомостях не ставили. Из письменных показаний представителя работодателя следует, что Минутина И.А. и Кузнецова Ю.С. отказались в получении заработной платы за вторую половину августа и компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушении ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г., швеи Кузнецова Ю.С. и Минутина И.А. не были обеспечены, полагающимися им средствами индивидуальной защиты, а именно: халатом рабочим (1шт на 1 год), предусмотренных п. 75 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда и социальной защиты РФ № 778н от 10.12.2018г. Указанное СИЗ относится к первому классу защиты, согласно Приложения № 4 к техническому регламенту таможенного союза о безопасности индивидуальной защиты (ТР/ТС 019/2011). Невыдача СИЗ подтверждается отсутствием записи в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ, п. 2.1.3, п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, в ООО «РАПОЗА» швеи Кузнецова Ю.С. и Минутина И.А. допущены к выполнению трудовых обязанностей без проведения им первичного инструктажа на рабочем месте в установленном порядке.

В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, в ООО «РАПОЗА» швеи Кузнецова Ю.С. и Минутина И.А. допущены к выполнению трудовых обязанностей без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. В ходе проведения проверки документы, подтверждающие проведение обучения по охране труда в установленном порядке не представлены.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. К проверке представлен Акт о неявки работников 30.08.2019г. на рабочее место Кузнецовой Ю.С. и Минутиной И.А. Трудовой договор с Кузнецовой Ю.С. расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию (заявление от 19.08.2019г.)

В нарушение ст. 80 ТК РФ трудовые договоры с Кузнецовой Ю.С. и Минутиной И.А. расторгнуты до истечения срока предупреждения (заявления об увольнении по собственному желанию от 19.08.2019г., приказ № 6 от 30.08.2019 и приказ № 7 от 30.08.2019) Вопрос об изменении даты увольнения может быть рассмотрен судом, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ относится к рассмотрению непосредственно в суде.

В нарушение ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора получен не в день его заключения, так трудовой договор заключенный с Минутиной И.А. и Кузнецовой Ю.С. 01.06.2019г. вручены им под роспись 02.09.2019г.

В нарушение ст.213 ТК РФ, п. 2, 7, 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, швеи Кузнецова Ю.С. и Минутина И.А. допущены к исполнению трудовых обязанностей в установленном порядке без проведения периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра. В ходе проверки подтверждающие документы не представлены.

В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 9 Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2017 года N 466н, в ООО «РАПОЗА» швеи Кузнецова Ю.С. и Минутина И.А. допущены к выполнению трудовых обязанностей без обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке. В ходе проверки не представлено.

В нарушение ст. 65, 189 ТК РФ пункт 6 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует требованиям ст. 65 ТК РФ, в части затребования при приеме на работу свидетельства ИНН.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 9 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» в ООО «Рапоза» для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем не утвержден график проведения специальной оценки условий труда и не образована комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

В нарушение ст. 225 ТК РФ, п.2.3.1, п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, директор Лоцулашвили О.К. не прошла обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (обучение не реже 1 раза в три года) в установленном порядке. В ходе проверки подтверждающие документы не представлены. Нарушения допущены директором Лоцулашвили О.К. и ООО «РАПОЗА»

В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе о прекращении трудового договора с Кузнецовой Ю.С. и Минутиной И.А. отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения (приказ № 6 от 30.08.2019 и приказ № 7 от 30.08.2019)

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Кузнецовой Ю.С. и Минутиной И.А. не направлялось, подтверждающих документов не представлено. Согласно письменных пояснений, уведомление о необходимости прибыть за получением трудовой книжки было направлено 02.09.2019г.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним" в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (в ред. от 01.03.2008 г № 132) "О трудовых книжках", отсутствуют подписи работников в их личных карточках формы т-2 (стр.3 и 4) личных карточек Кузнецовой Ю.С. и Минутиной И.А. об ознакомлении с записью вносимой в трудовую книжку.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» в ООО «Рапоза» не заключен гражданско-правовой договор с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.