ОБУЗ "ТЕЙКОВСКАЯ ЦРБ"

В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ Зазулина С.Ю. не ознакомлена с локальными актами, действующими в учреждении под роспись. ( документы не представлены).

В нарушение ст. 351.1 Трудового кодекса РФ Зазулина С.Ю. работает в детской поликлинике, однако справка о наличии ( отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям отсутствует. Приказом№ 5 от 09.02.1990г. Коршунова ( Зазулина) С.Ю. была принята врачом-неврологом с 09.03.1990г. С ней заключен трудовой договор от 2008г., заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 27.07.2015г., от 01.04.2016г., от 10.05.2017г.. от 01.04.2019г.(с 01.05.2019г. оклад 6817руб. в месяц), класс условий- 3.2, оплата за вредные условия труда -4%., определены критерии и оценки деятельности врачей-специалистов, за стаж- 30%. Зазулина С.Ю. была принята врачом-неврологом на 0, 25 ставки в детскую поликлинику с 07.06.2018г.приказом № 114 от 07.06.2018г. Зазулина С.Ю. была принята врачом-неврологом на 0, 25 ставки в Нерльскую врачебную амбулаторию с 07.06.2018г.приказом № 115 от 07.06.2018г.

В нарушение ст. 372 Трудового кодекса РФ график работы детской поликлиники на июнь 2019г.утвержден без учета мнения представительного органа. Представлен приказ № 192 от 13.03.2017г.о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Зазулину С.Ю.в связи с этим не начисление стимулирующих выплат за март 2017г. Согласно критериев оценки деятельности врачей-специалистов установлено, что за обоснованные жалобы применяется понижающий коэффициент 75%.Как следует из представленного объяснения главного врача учреждения в мае 2019г. у Зазулиной С.Ю. была обоснованная жалоба, стимулирующие выплаты снижены, а в июне 2019г. стимулирующие выплаты Зазулиной С.Ю. не снижены. А всем работникам начислены одинаково, в . размере 8тыс. руб. В 2017г. премия Зазулиной С.Ю. начислялась из расчета 10тыс. руб. за фактически отработанное время, в 2018г.кроме премии АМП начислялась премия за фактически отработанное время при 100% выполнении плана. На основании Положения о премировании выплата премии работникам производятся комиссией по премированию на основании данных бухгалтерского учета и статистической отчетности по результатам работы учреждения. При отсутствии средств премия не выплачивается. Выплата премии производится по представлению руководителя структурного подразделения и оформляются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Руководитель учреждения имеет право лишать отдельных работников полностью или частично премиальной оплаты за упущения в работе.

В нарушение ст. 100, 57Трудового кодекса РФ не указан режим работы Зазулиной С.Ю., принятой врачом- неврологом на 0, 25 ставки Нерльскую врачебную амбулаторию с 07.06.2018г.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация в связи с несвоевременной выдачей заработной платы за отпуск Зазулиной С.Ю. с 01.07.2019г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ч. 9 ст. 136Трудового кодекса РФ Зазулиной С.Ю.не была произведена оплата за отпуск по приказу № 427 от 07.06.2019г. с 01.07.2019г. не в полном объеме, т.е. оплата отпуска перечислена 27.06.2019г., а оплата отпуска в сумме 6725руб. 20 коп. не выплачена за три дня до начала отпуска.