Проверка № 371902876265 от 15 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЧИНАР"
Дата проведения
15 июля 2019 года — 9 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина № 37/7-1071-19-ОБ от 08.07.2019
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Румянцева Е. С. | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
153051, Ивановская область, город Иваново, Кохомское шоссе, 6 г, офис 21
Дата составления акта о проведении проверки
6 августа 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Воронина Лариса Геннадьевна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен Гаджиев Беглар Агали оглы 15.07.2018 14-20 часа
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-6898-19-И | В срок до 4 сентября 2019 года |
| Устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ внести изменения в Правилами внутреннего трудового распорядка установлено в соответствии с трудовым законодательством, указать, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ