ООО "МОЙ ДОМ"

В нарушение требований п. 3 ч.2 ст. 4.1. «Права и обязанности страхователей» Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (в ред.от 05.04.2013) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" работодатель не выдал заявителю в день прекращения работы (службы, иной деятельности) 18.04.2019 года справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности

В нарушение требований ч. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 213 Трудового кодекса РФ, ст. 8 ФЗ №426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» в ООО «МОЙ ДОМ» по состоянию на 21.05.2019 года не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах, как и не была проведена аттестация рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» работодатель ООО «МОЙ ДОМ» личная карточка формы Т-2 заявителя (срочный трудовой договор № 3 от 01.04.2019 года) оформлена не надлежащим образом, а именно на 1-й странице отсутствуют сведения об образовательном учреждении, на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, семейном положении, воинском учете, на 3-й странице отсутствует личная подпись работника владельца трудовой книжки, свидетельствующая об ознакомлении с вносимыми изменениями.

В нарушение требований ч. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 213 Трудового кодекса РФ, ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» в ООО «МОЙ ДОМ» по состоянию на 21.05.2019 года не образована комиссия по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. (на момент проверки документы не предоставлены)

В нарушение требований статьи 3 «Порядок и условия признания граждан безработными» Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в 2013 году действует в редакции от 23.02.2013) работодатель при прекращении трудового договора с заявителем 18.04.2019 года не выдал справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В нарушение требований статьи 11 «Представление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже» Федерального закона РФ от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в 2013 году действует в редакции от 05.04.2013) работодатель не выдал заявителю 18.04.2019 года справку - сведения, предусмотренные пунктами 2 и 2.1 настоящей статьи (сведения персонифицированного учета - ред.), по форме, определяемой Пенсионным фондом Российской Федерации и не получил письменное подтверждение от застрахованного лица заявителя передачи ей этих сведений.

В нарушение требований п. 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ, приказа Минтруда России от 30.04.13 № 182н, работодатель не выдал при увольнении 18.04.2019 года заявителю справку о сумме ее заработка за два года, которые предшествовали году увольнения, и за период текущего года, если производились выплаты, на которые были начислены страховые взносы; справку о полученных заявителем доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В нарушение требований ч. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 213 Трудового кодекса РФ, ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» в ООО «МОЙ ДОМ» по состоянию на 21.05.2019 года не составлен и не утверждён график проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. (на момент проверки документы не предоставлены).

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. (п.9.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

В нарушение требований ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ справки, указанные выше, и трудовая книжка выданы заявителю под роспись 19.04.2019 года.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» работодатель ООО «МОЙ ДОМ» не ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них надлежащим образом. Из представленных к проверке копий листов книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не видно, что трудовая книжка выдана заявителю на руки.

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме на работу документов, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствуют требованиям трудового законодательства. (п.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка)

В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. (п.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка)

В нарушение требований ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию заявителю за неиспользованный отпуск при увольнении.