ООО "АРТИС"

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 155, 157 Трудового кодекса РФ работодатель в декабре 2018 года и январе 2019 года не обеспечил заявителя работой, обусловленной трудовым договором, в полном объеме.

В нарушение требований ст.ст. 22, 155, 157 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда заявителю в декабре 2018 года и январе 2019 года включительно при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.К материалам проверки работодателем предоставлены документы, подтверждающие предоставление заявителю отпуска за период ее работы, а именно с 01.06.2017 по 31.05.2018 года в количестве 28 календарных дней с 01.08.2018 по 28.08.2018 года (Приказ № 00000000005/4 от 19.07.2018 года).

В нарушение требований ст. 22, ч. 1 ст. 155, 157 Трудового кодекса РФ заявителю не произведена оплата труда при невыполнении ею норм труда в декабре 2018 года и январе 2019 года по вине работодателя. (графики сменности, предоставленные к материалам проверки, изначально не предусматривают норму рабочего времени для работников Общества, в том числе, для заявителя).

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. (п.8.3 Правил)

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год заявителю не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Срок выплаты 27.07.2019 года, выплачены- 02.08.2019 года).

В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности работодателем на декабрь 2018 года утверждены 15.11.2018 года, на январь 2019 года 15.12.2018 года, то есть за 15 дней до введения их в действие, однако, законодателем установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ приказ №00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» от 25.01.2019 года работодателем издан не законно, до истечения срока предупреждения об увольнении. Но, в связи с тем, что вопрос о восстановлении на работе не стоит, приказ №00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» отмене не подлежит. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 год 25.01.2019 года для заявителя был нерабочий день, напротив ее фамилии проставлена буквы - НН отсутствие по невыясненным причинам. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».

В нарушение требований ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель не известил заявителя под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год за две недели до его начала. Из представленных документов следует, что приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заявителю были издан соответственно № 00000000005/4 от 19.07.2018 года, а заявитель с ним ознакомлена под роспись 17.08.2018 года. Согласно представленного расходного кассового ордера б/н от 02.08.2018 года, заявителю выплачены денежные средства за отпуск в размере 7037, 20 рублей.

В нарушение требований ч. 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен суммированный учет рабочего времени для работников ООО «АРТИС»: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, привлекаемым к работе по графикам сменности (п.4.3.1 Правил).

В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО "АРТИС", для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, работающих в графиках сменности - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» в ООО «АРТИС» личная карточка формы Т-2 заявителя оформлена не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 на 1-й странице отсутствуют сведения об образовании, о профессии, не заполнены все графы, на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, семейном положении, воинском учете, на 3-й странице отсутствуют сведения о вносимых изменений и личная подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с вносимыми изменениями, на 4-й странице отсутствуют сведения о предоставленных отпусках за период работы, основания прекращения трудового договора, дата и номер приказа.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ денежные средства за отпуск заявителю выплачены позднее, чем за три дня до его начала (срок выплаты 27.07.2018 года, выплачено 02.08.2018 года).

В нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «АРТИС» указано, что нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5 января Новогодние каникулы, однако, законодателем установлено, что нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (п. 4.2 Правил).

В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ООО «АРТИС» не установлен режим рабочего времени для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих в Обществе. (п. 4.1.3 Правил)

В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель приказ № 00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» издал 25.01.2019 года в день отсутствия заявителя на рабочем месте по невыясненным причинам. (Табель учета рабочего времени за январь 2019 года).

В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники Общества не ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе.

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства (п. 1.2 Правил).