ООО "СВИТ КЭТ ШОП"

В нарушение п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО «СВИТ КЭТ ШОП» не прошнурована, не пронумерована, и не скреплена печатью.

В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы утверждены п. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.), ненадлежащим образом, а именно: «Заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 15 числа текущего месяца 40% (аванс), остальные 60% зарплаты - в последний рабочий день текущего месяца», таким образом, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена.

В нарушение ст. 91 ТК РФ учет времени фактически отработанного Трифоновой Е.А в феврале 2019г. работодателем велся не надлежащим образом. Денежные средства причитающиеся при увольнении в полном объеме выплачены Трифоновой Е.А., что подтверждают представленные документы. Нарушения допущены Генеральным директором Брыковым В.В. и ООО «СВИТ КЭТ ШОП»

В нарушение ст. 112 ТК РФ п. 8.3 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.), не соответствует трудовому законодательству, а именно, не содержат нерабочие праздничные дни, такие как: 6 и 8 января - Новогодние каникулы. В соответствие со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения 20.02.2019г. Трифонова Е.А. работала. Согласно п. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.), установлено, что: «Заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 15 числа текущего месяца 40% (аванс), остальные 60% зарплаты - в последний рабочий день текущего месяца». Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2019г. в феврале 2019г. Трифонова Е.А. отработала 7 дней, 63 часа. Как следует из расчетного листа за февраль 2019г. заработная плата Трифоновой Е.А. начислена за 7 дней , 56 часов в размере 4 025, 00 руб. Из объяснений бухгалтера, следует, что в табеле учета рабочего времени зафиксировано рабочее время работника с учетом перерыва. В соответствие со ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.