ООО "ТОРГ"

В нарушение ст. 8, ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « - прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора». Изменений в ПВТР не принято. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы». В нарушение ст. 8, ст. 84.1Трудового кодекса РФ принят пункт 2. 6 Трудового кодекса РФ указано « Днем увольнения считается последний день работы». Изменений в ПВТР не принято. Ст. 84.1Трудового кодекса РФ устанавливает, что «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).». В нарушение ст. 8, 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 7.5 правил внутреннего трудового распорядка, где указано « Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под расписку в трехдневный срок со дня издания.». Изменений в ПВТР не принято. Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ режим труда и отдыха не указан в трудовом договоре, заключенном с Галышевой Ю.Н., в правилах внутреннего трудового распорядка режим указан, согласно графика работы.