ООО "СИСТЕМА"

1. В нарушение ст.ст. 8, 193 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Система", утверждённых приказом №1-П от 01.03.2017 генерального директора Грико П.М. в разделе 8 "Дисциплина труда" п. 8.5 изложен в следующей редакции: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу». Однако в соответствие со ст. 193 ТК РФ «дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу». 2. В нарушении ст. 80 ТК РФ, трудовой договор от 01.11.2011 с Грико Павлом Михайловичем был расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора 04.04.2018г отсутствует. В связи с тем, что в Государственную инспекцию труда в Ивановской области обращений не поступало приказ об увольнении Грико Павла Михайловича от 04.04.2018 отмене не подлежит.