Проверка № 371802344157 от 20 декабря 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБУ ДО ЦДОДД
Дата проведения
20 декабря 2018 года — 24 января 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Истомина | Гл.гос.инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
155410, Ивановская область, Заволжский район, город Заволжск, улица Калинина, 33
Дата составления акта о проведении проверки
17 января 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Балашов Михаил Иванович-
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен (а), акт со всеми приложениями получил (а): Балашов Михаил Иванович
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт в разделе « При приеме работника на работу администрация обязана» - Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт в разделе « При приеме работника на работу администрация обязана» - Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ принят пункт 4.12 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что графики работы всех работников могут быть изменены, о чем работники информируются не позднее чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в экстренных ситуациях не позднее, чем накануне. Изменений в ПВТР не издано. Ст. 103 Трудового кодекса РФ определяет, что « Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.». В нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ Кудряшовой С.С. справка об отсутствии судимости представлена 10.05.2018г., а прием на работу произведен 02.04.2018г. специалистом по работе с молодежью. Приказом № 79 от 15.11.18г. производится сокращение 3-х должностей специалистом по работе с молодежью, с приказом ознакомлены работники под роспись, представлены уведомления о сокращении не подписаны работн
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-6740-18-И/1 | В срок до 18 февраля 2019 года |
| Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ утвердить правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 17.08.2018г. Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт в разделе « При приеме работника на работу администрация обязана» привести в соответствие с действующим законодательством о труде, ознакомить всех работников под роспись. Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ т пункт 4.12 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством о труде, ознакомить всех работников под роспись. Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ