Проверка № 371802298903 от 10 декабря 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Дата проведения
10 декабря 2018 года — 14 января 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Письменного обращения граждан № 37/7-1784-18-ОБ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Румянцева Ес | Гос.инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
155710, Ивановская область, Савинский район, поселок Савино, Первомайская улица, дом 22
Дата составления акта о проведении проверки
24 декабря 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Полетаева М. В.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 11.04.2018 №15 установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. 2. В нарушении ст.ст. 8, 112 Трудового кодекса РФ праздничные дни установленные ПВТР не соответствуют действующему законодательству. Так ст. 112 Трудового Кодекса РФ новогодние каникулы установлены 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а в ПВТР администрации Савинского сельского поселения новогодние каникулы установлены 1, 2, 3, 4 и 5, 6 января. Неполное трактование ст. 112 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. Нарушения допущены Администрацией Савинского сельского поселения Савинского муниципального района и главой Савинского сельского поселения .
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 37/12-7210-18-И | В срок до 24 января 2019 года |
Необходимо устранить нарушение Правила внутреннего трудового распорядка привести в соответствии с трудовым законодательством. Указать, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 8, 112 Трудового Кодекса РФ праздничные дни в ПВТР установить в соответствии с действующим законодательством |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ