Проверка № 371802098146 от 12 ноября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ШТИЛЬ"
Дата проведения
12 ноября 2018 года — 7 декабря 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Истомина Н. Д. | Гл.Гос.инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
153020, Ивановская область, город Иваново, Окуловой улица, дом 61, литер а64
Дата составления акта о проведении проверки
21 ноября 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Смирнов Владимир Павлович,
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен (а), копию акта со всеми приложениями получил (а): Смирнов Владимир Павлович директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы установлены положением об оплате труда с 20-25 числа, ( аванс) с 1по 10 числа. Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что " Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1160-18-ОБ/55/90/3 | В срок до 21 декабря 2018 года |
| Устранить нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы установить не реже чем каждые полмесяца правилами внутреннего трудового распорядка с ознакомлением работников под роспись, или трудовым договором путем заключения дополнительного соглашения к трудовым договорам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( трудовой договор № 1 от 01.02.18г.). | |
Описание
В нарушение ст. 8, ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора." Однако ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет " Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы."По ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: Пункт 6 - истечение сроков давности привлечения к административной ответственности. Данный пункт прекратить.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1160-18-ОБ/55/90/3 | В срок до 21 декабря 2018 года |
| Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством о труде, ознакомить всех работников под роспись. | |
Описание
В нарушение ст. 8, ст. 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.5 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания " Однако ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет " Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе."По ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: Пункт 6 - истечение сроков давности привлечения к административной ответственности. Данный пункт прекратить.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1160-18-ОБ/55/90/3 | В срок до 21 декабря 2018 года |
| Устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 6.5 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством о труде, ознакомить всех работников под роспись. | |
Описание
. В нарушение ст. 133Трудового кодекса РФ Котову В.А. с 01.05.18г. по 01.07.18г. начислена заработная плата на 1/2 ставки менее МРОТ 5тыс. руб. ( т.к. с 01.05.18г. МРОТ - 11163руб. за 1 ставку.) В нарушение ст. 153Трудового кодекса РФ Котову В.А. не произведена оплата за работу в праздничные дни 01.05.18г., 09.05.18г. в повышенном размере.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1160-18-ОБ/55/90/3 | В срок до 21 декабря 2018 года |
| Устранить нарушение ст. 133Трудового кодекса РФ Котову В.А. с 01.05.18г. по 01.07.18г. начислить и выплатить заработную плату на 1/2 ставки менее МРОТиз расчета 11163руб. за фактически отработанное время. Устранить нарушение ст. 153Трудового кодекса РФ Котову В.А. произвести оплатуа за работу в праздничные дни 01.05.18г., 09.05.18г. в повышенном размере. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ