"ФИЛАРМОНИЯ"

В нарушение п.12 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 /в ред. от 2013г./ «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей») работодатель с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении не знакомит ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, Подшивалов А.Н. не ознакомлен с записями в личной карточке, а именно: с приказом о переводе с 01.02.2018г.

В нарушение ст. 8, ст. 140 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.11 Положения об условиях оплаты труда ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ « ИВАНОВСКАЯ ГОУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ», утвержденного 12.04.2018г., где указано, что « , , , при совпадении последнего дня работы с выходным днем ( суббота, воскресенье) или нерабочим праздничным днем выплата всех причитающихся сумм при увольнении производится работнику в следующий за ним рабочий день.» Однако, ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет, что «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.» Изменений не принято. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ работники в т.ч.артист Подшивалов А.Н.не ознакомлен с Положением об условиях оплаты труда ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ « ИВАНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯФИЛАРМОНИЯ», утвержденного 12.04.2018г

В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ работники в т.ч. артист Подшивалов А.Н. не ознакомлены с коллективным договором.

В нарушение ст. 8, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 7 (раздел 2) правил внутреннего трудового распорядка, где указано « Днем увольнения считается последний день работы работника». Ст. 84.1Трудового кодекса РФ устанавливает, что Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Изменений в ПВТР не принято. В нарушение ст. 8, 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 2 (раздел 7 ) правил внутреннего трудового распорядка, где указано « приказ доводится до сведения работника под расписку в течении трех дней со дня его издания». Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Изменений в ПВТР не принято.

В нарушение ст. 8, ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2 (раздел 2) правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « прием на работу оформляется на основании заключенного трудового договора приказом администрации, которые объявляются работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора.» Ст. 68 Трудового кодекса РФ устанавливает, что «.. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.».Изменений в ПВТР не принято.