ООО ОП "МЕДВЕДЬ"

В нарушение ст. 8, ст. 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.5 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, " ...Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания".Ст. 193 Трудового кодекса РФ " Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." По ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: Пункт 6 - истечение сроков давности привлечения к административной ответственности. С работниками заключены трудовые договоры в письменной форме, работники приняты на 0, 5 ставки, оплата труда производится из расчета не менее МРОТ.

Численность работников составляет 15 чел, в т. ч. 7 женщин. К проверке представлены правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 12.12.2010г. В нарушение ст. 8, ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ... прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора." Однако, ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что " Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.". По ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: Пункт 6 - истечение сроков давности привлечения к административной ответственности.