ЗАО "ИЛЬИНСКОЕ"

В нарушение ст. 213 ТК РФ, п.7 " Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, п.16 «Правил по охране труда в сельском хозяйстве" утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 февраля 2016 г. N 76н, разнорабочий Корытцев В.Л. допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительного медицинского осмотра, что предусмотрено также результатами СОУТ разнорабочего (подсобного рабочего) карта № 54А. В настоящее время Корытцев уволен.

Соглано ст.103 Трудового Кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении ст.103 Трудового Кодекса РФ в ходе проверки не возможно установить доведен ли до работников график сменности не менее, чем за месяц, в связи с тем, что отсутствует дата утверждения графиков сменности. Лицами допустившими указанные нарушения являются ЗАО «Ильинское», как юридическое лицо, Можарин СтаниславАлександрович, как должностное лицо.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5, ст. 15 ФЗ №426 от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" в ЗАО «Ильинское» не организованно ознакомление разнорабочего (подсобного рабочего) Корытцева В.Л. с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте карты 54А под роспись. В настоящее время Корытцев уволен.

5. Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушении ст.68 Трудового Кодекса РФ заявитель не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, утвержденным на 2018-2021 года. Документов подтверждающих ознакомление работника с локальными актами к проверке не предоставлено.________________

__________________________________________________ 4. Соглано ст.100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ст. 100 Трудового Кодекса РФ время начала и окончания рабочей смены заявителю не установлены не трудовым договором не правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст. 213 ТК РФ, п.20 " Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, в перечне профессий, работники которых, обязаны проходить предварительные и периодические осмотры отсутствуют профессия разнорабочего (подсобного работника), сведения о вредных и (или) опасных факторах.