ООО "ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОНТИНЕНТ"

В нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель трудовой договор с Фрякиным Л.А. расторг 11.01.2016 года до истечения срока предупреждения об увольнении. Приказ №00000000001 от 11 января 2016 года о расторжении трудового договора с Фрякиным Л.А. издан незаконно, но в связи с тем, что вопрос о восстановлении на работе не стоит, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора отмене не подлежит. Кроме того, срок исковой давности по нарушениям трудового законодательства составляет один год. В связи с чем, нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ по факту прекращения (расторжения) трудового договора с Фрякиным Л.А. по п. 6 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ (6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности). Согласно записки расчета заявителем не использован отпуск в количестве 9, 33 календарных дня, за которые начислена денежная компенсация в размере 705, 0 рублей. В своем обращении Фрякин Л.А. указывает, что «ему не выплатили заработную плату за период его работы с 09.12.2017 года по 17.02.2018 года в сумме 23000 рублей. Работодатель просит его подождать, объясняя отсутствием денег и кризисом». В своем объяснении работодатель указывает, что «Фрякин Л.А. был принят на работу 17.09.2015 года и уволен по собственному желанию 11.01.2016 года. Задолженности по заработной плате перед Фрякиным Л.А. не имеется». Факт привлечения Фрякина Л.А. к работе в ООО «ОП «КООНТИНЕНТ» в период с 09.12.2017 по 17.02.2018 года в ходе проверки документарного подтверждения не нашел.