Проверка № 371800458247 от 8 июня 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ИМПЕРИЯ"
Дата проведения
8 июня 2018 года — 6 июля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Яблокова Тв | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ОБЛАСТЬ ИВАНОВСКАЯ, РАЙОН ШУЙСКИЙ, ГОРОД ШУЯ, УЛИЦА МОСКОВСКАЯ 2-Я, ДОМ 83
Дата составления акта о проведении проверки
19 июня 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Рагулина Анастасия Вячеславовна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-729-18-ОБ/178/53/3 | В срок до 23 июля 2018 года |
| Устранить нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка указать дисциплинарные взыскания соответствующие нормам действующего трудового законодательства. | |
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ООО «ИМПЕРИЯ» личные карточки формы Т-2 заявителя оформлена не надлежащим образом, а именно: в личных карточках формы Т-2 на 1-й странице не заполнены все графы, на 2-й странице отсутствуют сведения о семейном положении, воинском учете, личная подпись работника, дата, на 3-ей - отсутствуют личные подписи работника, свидетельствующие об ознакомлении с вносимыми изменениями; на 4-й странице отсутствует личная подпись работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-729-18-ОБ/178/53/3 | В срок до 23 июля 2018 года |
| Устранить нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») работодателю ООО «ИМПЕРИЯ» личные карточки формы Т-2 оформить надлежащим образом. | |
Описание
В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - Графики работы на март, апрель 2018 года утверждены директором Общества позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-729-18-ОБ/178/53/3 | В срок до 23 июля 2018 года |
| Устранить нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - работодателю графики работы доводить до сведения работников своевременно, то есть не позднее чем за один месяц до введения их в действие | |
Описание
В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО "ИМПЕРИЯ», для работников, работающих в графике сменности - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-729-18-ОБ/178/53/3 | В срок до 23 июля 2018 года |
| Устранить нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО "ИМПЕРИЯ», для работников, работающих в графике сменности - установить время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ