ООО "БТИ-ЭНЕРГО"

В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ООО «БТИ ЭНЕРГО» не установлен режим рабочего времени для работников, работающих в графиках сменности, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих сотрудников. (Графики сменности к проверке не предоставлены)

В нарушение требований ст. 99 Трудового кодекса РФ работодателем от работников Общества Жукова И.Д., Дерягина Д.Е., Потанина С.Е. не получено письменное согласие о привлечении их к сверхурочной работе. (за период с января 2018 по апрель 2018 года включительно). (Документы к проверке не предоставлены).

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем заработная плата за 2-ю половину декабря 2017 года работникам Общества в том числе: Горбунову А.Л., Есенкову М.А., Круглову А.В., Волкову Н.Н., Волкову С.В., Дерягину Д.Е., Ерастову А.Г. и другим работникам выплачена не в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается платежными ведомостями: № 2 от 10.01.2018 года за период с 16.12.2017 по 31.12.2017, № 3 от 10.01.2018 года за период с 16.12.2017 по 31.12.2017, № 4 от 10.01.2018 года за период с 16.12.2017 по 31.12.2017. (Срок выплаты 07.01.2018 года, должна быть выплачена 29.12.2017 года). В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ - работодатель при нарушении установленного срока выплаты работникам Общества заработной платы за 2-ю половину декабря 2017 года

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства.

В нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником

В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (за период с января 2018 по апрель 2018 года включительно).

В нарушение требований 153 Трудового кодекса РФ работодателем Потанину С.Е. не произведена оплата труда за работу в праздничные дни в январе 2018 года за 8 часов (отработано 56, оплата за 48 часов).

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») работодатель ООО «БТИ ЭНЕРГО» личные карточки формы Т-2 работников Общества, а именно: Круглова А.В. старого образца;

В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «БТИ ЭНЕРГО», для работников, работающих в графике сменности не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены).

В нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ в ООО «БТИ ЭНЕРГО» для работников, работающих в графиках сменности не установлен суммированном учете рабочего времени, который должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований 152 Трудового кодекса РФ работодателем Потанину С.Е. не произведена оплата труда за работу сверхустановленой нормы рабочего времени: в феврале 2018 года за 1 час, (сверхнормы отработано 49, оплата за 48 часов), в марте 2018 года за 25 часов (сверхнормы отработано 89 часов, оплата - 64 часа), в апреле 2018 года за 1 час (сверхнормы отработано 73 час, оплата 72 часа).