ООО "ИВМОЛОКОПРОДУКТ"

В нарушение требований ст.ст. 212, 215 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 36 Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", п. 3.7, 3.8 Положения о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений. МДС 13-14.2000, утв. Постановлением Госстроя СССР от 29 декабря 1973 г. № 279, в ООО "ИВМОЛОКОПРОДУКТ" не обеспечен должный эксплуатационный контроль за техническим состоянием помещения "кубовой", расположенной в цехе по производству цельномолочной и кисломолочной продукции. Так не устранено повреждение (обрушение) кафельной плитки нам стенах указанного помещения, что не исключает угрозу травмирования работников.

В нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Приложения Приказа от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 01.06.2009 в ООО "Ивмолокопродукт" не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки (в ходе проверки не представлены личные карточки учета выдачи СИЗ, в том числе начальника смены Ефимович В.А.).

В нарушение требований ст.ст. 212, 226 Трудового кодекса РФ, не обеспечено принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Так не включены в утвержденный 19.02.2018 Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков ООО "Ивмолокопродукт" в 2018 году мероприятие по организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников (ремонт "Кубовой"), предусмотренного п. 30 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. N 181н " Об утверждение типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда по снижению уровней профессиональных рисков.

В нарушение ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ работодателем не получено от заявителя согласия на разделение отпуска на части

Часть 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

В нарушение требований ст. 212, 215 ТК РФ, п.п. 5.13, 7.17 Санитарных норм и правил СанПиН 2.3.4.551-96 «Производство молока и молочных продуктов», утв. постановлением Госкомэпиднадзора РФ от 04.10.1996г. № 23 в помещении "кубовой", расположенной в цехе по производству цельномолочной и кисломолочной продукции поверхность пола мокрая, скользкая, в связи с недостаточным стоком, что представляет угрозу травмирования для работников.

В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день увольнения 06.04.2018 года не ознакомил под роспись заявителя с приказом об увольнении, и на приказе отсутствует соответствующая запись о не возможности довести приказ до сведения работника

В нарушение требований ст. ст. 8, 22, 123 Трудового кодекса РФ заявитель не ознакомлена под роспись с графиком отпусков на 2018 год, утвержденного генеральным директором ООО «ИВМОЛОКОПРОДУКТ» 01 декабря 2017 года, непосредственно связанным с ее трудовой деятельностью

В нарушение требований ст.ст. 212, 226 Трудового кодекса РФ, не обеспечено принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Так не включены в утвержденный 19.02.2018 Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков ООО "Ивмолокопродукт" в 2018 году мероприятие по организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве., предусмотренного п. 23 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. N 181н " Об утверждение типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда по снижению уровней профессиональных рисков