Проверка № 371800084570 от 14 февраля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МУП "ИПТ"
Дата проведения
14 февраля 2018 года — 16 марта 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Яблокова Тв | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г Иваново, ул. Лежневская, д. 181
Дата составления акта о проведении проверки
15 марта 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Федоров Владимир Владимирович
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст. 82 Трудового кодекса РФ приказ № 131 от 05.02.2018 года не был согласован с профсоюзным органом, так как при несогласии работников, в том числе заявителя, с переводом на 0, 5 ставки, работники подлежали увольнению по основанию, предусмотренному п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Описание
В нарушение с п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) работодатель при вручении работникам предприятия, в том числе заявителю, уведомлений «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» не направил в ЦЗН г. Иваново уведомление о предстоящем увольнении работников предприятия, в случае несогласия с переводом на 0, 5 ставки.
Описание
В нарушение требований ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель не предложил работникам в письменной форме другие, имеющиеся у работодателя работы (вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Описание
В нарушение требований ч. 6 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в уведомлении работников, в том числе заявителя, «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» указал основания прекращения с работниками, в том числе с заявителем, трудового договора при несогласии с переводом на 0, 5 ставки - не соответствующие требованиям трудового законодательства.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ