ООО "МАК- ИВАНОВО"

В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с вышеуказанными работниками отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие труда на рабочем месте.

В нарушение п. 5, ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ в трудовом договоре с Сафаровым Б.Б. от 18.11.2016 г. №267, Сафаровым Ф.С. от 29.09.2016 г. №230, Олимовым Х.А. №16 от 10.02.2017 г., Шокировым Н. №31 от 01.03.2017 г. не указан режим работы работников, а также указано, что "время начала и окончания рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка общества. графиками сменности и распоряжениями Работодателя", что противоречит ст. 100 ТК РФ которая гласит, "режим работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

В нарушение п. 5 ст. 57 ТК РФ, ст 108 ТК РФ в трудовом договоре с Сафаровым Б.Б. от 18.11.2016 г. №267, Сафаровым Ф.С. от 29.09.2016 г. №230, Олимовым Х.А. №16 от 10.02.2017 г., Шокировым Н. №31 от 01.03.2017 г. не указано время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи и его конкретная продолжительность. Кроме того, в нарушение данной нормы указано, что время перерыва для отдыха и питания определяется распоряжениями Работодателя, между тем, согласно ст. 100 ТК РФ "время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".

В нарушение ч. 6, 8 ст.136 ТК РФ заработная плата за август 2017 г. Сафарову Б.Б. была выплачена 11.09.2017 г., что подтверждается представленным к проверке реестром денежных средств с результатами зачислений №521 от 11.09.2017 г. 10 сентября 2017 г. выпадает на выходной день - воскресенье. В этом случае заработная плата должна была быть выплачена накануне этого дня. чего сделано не было.

В нарушение ст. 236 ТК РФ Сафарову Ф.С, указанная денежная компенсация не была начислена и выплачена.

В нарушение ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена Сафарову Б.Б. денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину августа 2017 г. Сафарову Ф.С. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

В нарушение ч. 6, 8 ст.136 ТК РФ заработная плата за август 2017 г. Сафарову Б.Б. была выплачена 11.09.2017 г., что подтверждается представленным к проверке реестром денежных средств с результатами зачислений №521 от 11.09.2017 г. 10 сентября 2017 г. выпадает на выходной день - воскресенье. В этом случае заработная плата должна была быть выплачена накануне этого дня. чего сделано не было.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 17 ФЗ "О специальной оценке условий труда"от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016 г. ) в ООО "МАК-ИВАНОВО" не проведена специальная оценка условий труда рабочего места подсобного рабочего. Согласно информационного письма Заместителя генерального директора -главного инженера А.Н. Волкова, действующего по доверенности от 01.12.2017 г. финансовое планирование по проведению СОУТ рассчитывается на год вперед и более, поэтому проведение СОУТ на рабочих местах профессии "подсобный рабочий" запланировано на вторую половину 2017 г. - начало 2018 года. Таким образом с января 2016 г. до настоящего времени специальная оценка условий труда рабочего места должности подсобный рабочий не проведена.

В нарушение ст. 327.2 ТК РФ в трудовых договорах с иностранными работниками Султоновым Ф.А., Олимовым Х.А., Олимовым П., Сафаровым Б.Б., Сафаровым Ф.С , Шокировым Н. отсутствуют сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Однако, в нарушение ст. 100, 104 ТК РФ на работников производственного отдела графики составляются ежемесячно (график работы производственного отдела, утвержденный генеральным директором ООО "МАК-ИВАНОВО" М.С. Шрейфом 01.07.2017 г., график работы производственного отдела, утвержденный генеральным директором ООО "МАК-ИВАНОВО" М.С. Шрейфом 01.08.2017 г.)