ООО "СПОРТИВА"

В нарушение требований ст.ст. 108 Трудового кодекса РФ работодателем Елину М.В. не установлено конкретное время перерыва для отдыха и питания.

В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодателем издан приказ об увольнении Елина М.В. от 30.08.2017 г. № 37, в котором основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) неправомерно указан п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 17.08.2017 г. Елин М.В. обратился с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, без отработки по соглашению сторон в этот же день. Однако на указанном заявлении стоит отметка работодателя об увольнении работника с 30.08.2017 г. Таким образом, соглашение между сторонами достигнуто не было, и основание увольнения в приказе указано неверно. В данном случае основанием для увольнения служит п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Кроме того, трудовой договор расторгнут без соблюдения срока предупреждения работника об увольнении (менее чем за две недели), так как в связи с тем, что работник подал заявление 17.08.2017 г. днем его увольнения должен быть 31.08.2017 г.

В нарушение требований ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового Кодекса РФ работодателем Елину М.В. в день увольнения не произведена в полном объеме выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, а именно, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата листа нетрудоспособности и заработная плата за август 2017 года.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты Елину М.В. денежных средств, причитающихся при увольнении и пособия по временной нетрудоспособности, не начислена и не выплачена. Из объяснения, данного директором ООО «СПОРТИВА» Михеевым С.А., следует, что он никаких распоряжений и приказов о недопуске Елина М.В. к рабочему месту не издавал, устных распоряжений такого характера также не давал.

В нарушение ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового работодатель не направил Елину М.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушении ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодателем по письменному заявлению работника до настоящего времени не выданы Елину М.В. трудовая книжка, копии документов, связанных с работой. 15.09.2017 г. работодателем получено заказное письмо от Елина М.В. с просьбой выдать на руки трудовую книжку а также иные документы, связанные с работой.