ООО "РАДУГА"

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками отсутствует условие об обязательном социальном страховании (трудовой договор заключенный с Кукушкиной Т.А. и др.).

В нарушение ч.3 ст. 68 ТК РФ ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосрдствено связанными с трудовой деятельностью работника осуществляетс после подписания трудового договора (трудовой договор с Кукушкиной Т.А. и др.).

Согласно ч.3 ст. 189 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В нарушение ст. 189, 192 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации содержат меру дисциплинарного наказания в виде строгого выговора.

В нарушение ст.ст. 189, 81 ТК РФ п."г" п. 36 Правил внутреннего трудового распорядка содержит меру дисциплинарного наказания, как увольнение за прогул (отсутствие на работе более 3-х часов в течении рабочего дня), тогда как требования п "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ содержат основания для расторжения трудового договора за прогул как "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)".

В нарушение ст.ст. 189, ч.2 ст. 121, 115 ТК РФ п.37 правил внутреннего трудового распорядка, содержит норму, ухудшающую положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а и менно "работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответстветствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск должен быть не менеее двух рабочих недель (12 рабочих дней)...". "Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска".

В нарушение ст. 331 ТК РФ, ст. 65 ТК РФ, п.1, 3 , 4 раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н , приняты на работу воспитателем в ООО "Радуга" Кукушкина Т.А. и Зайцева И.А. не имеющие соответствующей квалификации , уровня профессиональной подготовки , удостоверяемый документами об образовании, а также требованиями к стажу работы в соответствии с требованиями ч. III. Должности педагогических работников (Воспитатель (включая старшего). Требования к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование. Кукушкина Т.А. является студенткой 2 курса ИВ филиала РАХН и ГС

В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников организаций утв. пост. Минтруда РФ и Монобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29, пп. 7.9 прил. 6 ГОСТ 12.0.004 - 2015 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" регистрация инструктажа по охране труда на рабочем месте, вводного инструктажа проводится без указания в журнале полностью имени и отчества работников.