ООО "СТАНДАРТ"

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора (трудовой договор № 5 от 02.11.2015 заключенный с Шрамко Е.А., №1 от 02.11.2015 заключенный с Зайцевым В.В. Предписание не может быть в связи с тем, что данные сотрудники уволены: Шрамко Е.А. - 20.04.2017г., Зайцев В.В. - 31.03.2017г.

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Поскольку 20.04.2017 не являлся рабочим днем, приказ о прекращении трудового договора не мог быть доведен до сведения работника. Однако, в нарушение указанной нормы закона, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

В нарушение ст. 140 ТК РФ Шкрамко Е.А. при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения 20.04.2017г. согласно представленным документам, у Шкрамко Е.А. не являлся рабочим, установить дату предъявления требования о расчете в ходе проверке не представлеятся возможным, следовательно вина работодателя в невыплате указанных денежных средств отсутствует. Установлено, что на основании письменного заявления от 19.01.2017г. об увольнении по собственному желанию , трудовой договор с Шкрамко Е.А. расторгнут 20.04.2017г. (приказ № 4 от 20.04.2017г.), к проверке представлено заявление Шкрамко Е.А. направленное почтовой связью, и полученное ООО "Стандарт" 06.04.2017г., что подтверждается распечаткой с сайта Почта России. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Течение указаного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, нарушение требований ст. 80 ТК РФ не установлено. Согласно заявления Шкрамко Е.А. дает согласие на направление трудовой книжки по почте. Получение трудовой книжки заявителем не оспаривается.