Проверка № 37170701366479 от 6 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МАУ "ЦСП "СПАРТАК"
Дата проведения
6 февраля 2017 года — 7 марта 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Яблокова Тамара Владимировна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Ивановская обл, г Шуя, пл Фрунзе, д. 14А
Дата составления акта о проведении проверки
6 марта 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Чистяков Евгений Вячеславович Исполняющий Обязанности Директора
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники МАУ «ЦСП «СПАРТАК», в том числе заявители, не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о системе оплате труда и премирование работников, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-124-17-ОБ/178/7/3 | В срок до 30 марта 2017 года |
| Устранить нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работодателю работников МАУ «ЦСП «СПАРТАК», в том числе заявителя, ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о системе оплате труда и премирование работников, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью. | |
Описание
В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-124-17-ОБ/178/7/3 | В срок до 30 марта 2017 года |
| Устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка указать перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, соответствующий требованиям трудового законодательства. | |
Описание
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены: два раза в месяц: 6-е и 20-е- числа месяца, трудовыми договорами работников сроки выплаты заработной платы установлены: 5 и 20 числа.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-124-17-ОБ/178/7/3 | В срок до 30 марта 2017 года |
| Устранить нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю привести в соответствие сроки выплаты заработной платы. | |
Описание
В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению (п.8.5. раздел 8 «дисциплина труда» Правил).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-124-17-ОБ/178/7/3 | В срок до 30 марта 2017 года |
| Устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка установить, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить работнику два рабочих дня для предоставления объяснения. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Ивановская обл, г Шуя, ул Спортивная, д. 2
Нет данных о результатах проверки