МУП "ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК"

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ- работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы не выплатил работникам МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение требований ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работодателем работники МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Предприятия 10.01.2013 года с внесенными изменениями и дополнениями, Положением об условиях оплаты труда работников МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК», утвержденные директором предприятия 21.06.2016 года, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (Согласно запроса, документы, свидетельствующие об ознакомлении с локальными нормативными актами, к проверке не предоставлены).

Нарушение требований ст. 372 Трудового кодекса РФ работодателем локальные нормативные акты: Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Предприятия 10.01.2013 года с внесенными изменениями и дополнениями, Положение об условиях оплаты труда работников МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК», утвержденные директором предприятия 21.06.2016 года, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью работников, приняты без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК».

К материалам проверки работодателем предоставлены дополнительные соглашение к трудовым договорам работников Предприятия по изменению размера оплаты труда и другие, экземпляры которых в нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ на руки работниками не выданы (на экземплярах дополнительных соглашений к трудовым договорам, предоставленных работодателем подписи Гусева Г.Н., Смирнова А.В., Смирновой Н.Н., свидетельствующие о получении экземпляра дополнительного соглашения к трудовым договорам, отсутствуют).

В нарушение требований ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» Гусева Г.Н., Смирнова А.В., Смирновой Н.Н. не указано место заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, идентификационный номер налогоплательщика.

В нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» Гусева Г.Н., Смирнова А.В., Смирновой Н.Н. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, в соответствии с проведённой аттестацией рабочих мест по условиям труда.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» личные карточки формы Т-2 работников, в том числе, Гусева Г.Н., Смирнова А.В., Смирновой Н.Н. оформлены не надлежащим образом, а именно: в личных карточках формы Т-2 на 1-й странице – отсутствуют сведения о профессии, на 2-й странице - сведения о стаже работы, воинском учете, дата составления.

В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК», для работников, работающих в графиках сменности - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность.

В нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников указано, что нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы, однако, законодателем установлено, что нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.

В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК» график отпусков на 2016 год утвержден 25.12.2015 года, то есть позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

В нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил достоверное информирование работников МУП «ЗАВОЛЖСКИЙ КОММУНАЛЬЩИК», в том числе, Гусев Г.Н., Смирнов А.В., Смирнова Н.Н. об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанных работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. (В картах специальной оценки условий труда работников № № 11, 12, 15А соответственно аппаратчик химводоочистки, мастера сменного, слесаря аварийно-восстановительных работ (канализация), оформленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в июне 2014 г. подписи указанных работников об ознакомлении отсутствуют).