Проверка № 37160600939130 от 1 октября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ОГБПОУ ИАТК
Дата проведения
1 октября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль соблюдения юридическим лицом обязательных требований, содержащихся в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Яблокова Тамара Владимировна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
153032, Ивановская обл. , г. Иваново, ул. Ташкентская, д. 81
Дата составления акта о проведении проверки
28 ноября 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Горин Василий Алексеевич Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что «за нарушение трудовой дисциплины администрация в лице директора применяет дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (п. 6.1 раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-1/141/178/140/3 | В срок до 15 декабря 2016 года |
| Устранить нарушение требований ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодателю привести в соответствие Правилами внутреннего трудового распорядка дисциплинарные взыскания. | |
Описание
В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отсутствие данной нормы в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-1/141/178/140/3 | В срок до 15 декабря 2016 года |
| Устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установить, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и предоставить два рабочих для для дачи объяснения. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отсутствие данной нормы в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
153032, Ивановская обл. , г. Иваново, ул. Ташкентская, д. 81
Нет данных о результатах проверки