ООО "ВЫБОР-ОБД"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "01" марта 2024 г. №36/5-2016-24-ПВ/12-8487-И/305 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЫБОР-ОБД», ИНН 3662178055 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): по итогам плановой выездной проверки выявлены следующие нарушения: 1) в нарушение ч. 4 ст. 122 ТК РФ ежегодные отпуска работникам ООО «ВЫБОР-ОБД» предоставлены за пределами рабочего года. Доказательств наличия исключительных случаев, при которых предоставление отпуска в рамках рабочего года могло бы неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы общества, к проверке не представлено. Например, Урозов Ф.М. (подсобный рабочий) был принят на работу 24.08.2021 г. отпуск за период работы с 24.08.2022 г. по 23.08.2023 предоставлен за пределами рабочего года с 05.10.2023 по 22.10.2023 (18 дней, приказ № 545-ОТ от 02.10.2023); Огородник С.М. (слесарь-ремонтник) был принят на работу 17.03.2021 г. отпуск за период работы с 17.03.2022 г. по 16.03.2023 г. предоставлен за пределами рабочего года с 23.06.2023 по 06.07.2023 (14 дней, приказ № 217-ОТ от 30.05.2023); Грицаев Р.В. (сборщик железобетонных конструкций) был принят на работу 05.04.2019 г. отпуск за период работы с 10.04.2022 г. по 14.04.2023 г. предоставлен за пределами рабочего года с 19.06.2023 по 02.07.2023 (14 дней, приказ № 231-ОТ от 06.06.2023); Бондаренко Р.А. (сборщик железобетонных конструкций) был принят на работу 01.04.2017 г. отпуск за период работы с 24.04.2022 г. по 23.04.2023 г. предоставлен за пределами рабочего года с 19.06.2023 по 02.07.2023 (14 дней, приказ № 231-ОТ от 06.06.2023); Олейник М.С. (сборщик железобетонных конструкций) был принят на работу 02.03.2020 г. отпуск за период работы с 08.03.2022 г. по 23.05.2023 г. предоставлен за пределами рабочего года с 19.06.2023 по 02.07.2023 (14 дней, приказ № 234-ОТ от 06.06.2023); Котелевский В.В. (оператор станка с ЧПУ) был принят на работу 01.03.20218 г. отпуск за период работы с 04.03.2022 г. по 07.03.2023 г. предоставлен за пределами рабочего года с 19.06.2023 по 02.07.2023 (14 дней, приказ № 239-ОТ от 06.06.2023), аналогичные нарушения допущены и в отношении других работников ООО «ВЫБОР-ОБД»; 2) В нарушение ч. 1 ст. 123, ч. 4 ст. 122 ТК РФ работникам ООО «ВЫБОР-ОБД» запланированы отпуска за пределами рабочего года. Например, Абашин А.В. (сборщик железобетонных конструкций) был принят на работу 08.06.2023 г. отпуск за период работы с 08.06.2022 г. по 07.06.2023 г. запланирован за пределами рабочего года с 08.07.2024 г. на 14 календарных дней (график отпусков на 2024 года); Башкатов С.В. (слесарь ремонтник) был принят на работу 28.07.2023 г. вторая часть отпуска за период работы с 28.07.2023 г. по 27.07.2023 г. запланирована за пределами рабочего года с 02.09.2024 г. на 14 календарных дней (график отпусков на 2024 года). Аналогичные нарушения допущены также в отношении Аверенкова О.В., Кустова А.Ю., Петрова А.В. и других работников ООО «ВЫБОР-ОБД»; 3) в нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска работникам ООО «ВЫБОР-ОБД» разделены на части, при этом соглашения об этом между работниками и работодателем отсутствуют. Например, Абашину А.В. запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.07.2024 г. на 14 календарных дней и с 09.09.2024 года на 14 календарных дней, согласие на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска отсутствует; Абдурахмонову А.А. Угли запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.03.2024 г. на 14 календарных дней и с 18.11.2024 года на 14 календарных дней, согласие на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска отсутствует. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников ООО «ВЫБОР-ОБД»; 4) в нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники не ознакомлены с приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Например, Помогалова Н.В. не ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска №433-от от 16.08.2023г., работник Тупикин В.В. не ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска №535-от от 26.09.2023г. Подписи работников отсутствуют в графах «с приказом (распоряжением) ознакомлен. Личная подпись работника. Дата»; 5) в нарушение ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ заявления работников о приостановлении действия трудового договора отсутствуют. Например, отсутствуют заявления мобилизованных работников Мукосеева С.А. (приказ №41-лс от 10.10.2023г.), Лепендина А.С. (приказ №59-лс от 19.10.2023г.), Кривочурова А.А. (приказ №60-лс от 19.10.2023г.), Сычева В.В. (приказ №6-лс от 01.02.2023г.). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии с ч. 1,3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Несоблюдение вышеуказанных требований может повлечь нарушение трудового законодательства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований установленных: абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ч. 2 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения Государственную инспекцию труда в Воронежской области письменно по адрес: 394026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 и (или) по электронной почте git36@rosrtud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 <*>. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – главного государственного инспектора труда в Воронежской области Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Ряжина Елизавета Владимировна, старший государственный инспектор труда, 8 (473) 246-83-19, git36@rosrtud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено почтой по адресу: 394056, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ВОРОНЕЖ, УЛИЦА СОЛДАТСКОЕ ПОЛЕ, ДОМ 285/8, ОФИС 1.