ООО "СФЕРА ОБСЛУЖИВАНИЯ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 10 » ноября 2023 г. № 36/7-7559-23-ОБ/12-60466-И/04-242 1) ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СФЕРА ОБСЛУЖИВАНИЯ", ИНН 3664204737 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступили сведения о признаках нарушений обязательных требований, а именно, после написания Стражниковой Екатериной Вадимовной заявления об увольнении по собственному желанию, её увольнение не произведено, сведения о трудовой деятельности работника (об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора) не сформированы и не предоставлены в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия должностных лиц ООО «Сфера обслуживания» по не расторжению трудового договора со Стражниковой Е.В. на основании её заявления, не предоставлению в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работника (об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора) приводят к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ). В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в частности, производить увольнение работников на основании письменного заявления об увольнении, формировать и не представлять в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работника (об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора). 2) Рассмотреть вопрос об увольнении Стражниковой Е.В. на основании её письменного заявления; предоставления в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой деятельности Стражниковой Е.В. (об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора). 3) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адрес: ул. Дружинников, д.4, г. Воронеж, 394026, каб. 210, тел. 221-09-23. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований)