ТСН СНТ "ПАРУСНОЕ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 17 » июля 2023 г. № 36/7-4895-23-ОБ/12-41244-И/04-242 1) ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ НЕДВИЖИМОСТИ СНТ "ПАРУСНОЕ", ИНН 3616004865 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило коллективное обращение Петрова О.В., Кудрявцева А.В., Кудрявцевой В.П., Гуракова С.Н., содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства должностными лицами ТСН СНТ «Парусное», в частности, заработная плата выплачивается работникам ниже уровня МРОТ. За 2022г. работникам не предоставлен отпуск, а также не произведена его оплата. Отсутствует график отпусков на 2023г. Отсутствуют трудовые договоры, должностные инструкции. Выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором (подбор мусора на площадке ТБО, установка хомутов, контроль подачи воды) не оплачивается. Петрову О.В. с 01.03.2022г. не произведена оплата отпуска в сумме 10878 руб.; Кудрявцеву А.В. не произведена оплата отпуска в сумме 16081 руб. с 01.04.2022г., также не произведена оплата за изготовление хомутов (80 шт. по 150 руб., на общую сумму 12000 руб.). Кудрявцевой В.А. не произведена оплата отпуска в сумме 16081 руб. с 01.04.2022г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия должностных лиц ТСН СНТ «Парусное» по выплате заработной платы работникам ниже уровня МРОТ, не предоставлению отпусков работникам, не произведение его оплаты, отсутствие графика отпусков, не заключению трудовых договоров, требование о выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором (подбор мусора на площадке ТБО, установка хомутов, контроль подачи воды) и ее неоплата, а также не произведение оплаты отпуска в сумме 10878 руб. Петрову О.В. с 01.03.2022г.; Кудрявцеву А.В. в сумме 16081 руб. с 01.04.2022г.; Кудрявцевой В.А. в сумме 16081 руб. с 01.04.2022г.; не произведение оплаты за изготовление хомутов (80 шт. по 150 руб., на общую сумму 12000 руб.) Кудрявцеву А.В. приводят к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ст. 60.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 3 ст. 133, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ). В соответствии с абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ст. 60.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 3 ст. 133, ст. 151 ТК РФ, в частности, не требовать от работников выполнение работы не обусловленной трудовым договором; при выполнении работником дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, заключать в письменном виде дополнительное соглашение, определив размер доплаты; заключать трудовые договоры в письменной форме; утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года; предоставлять отпуска работникам в соответствии с утверждённым графиком; оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала; при выполнении нормы рабочего времени и выполнении нормы труда выплату заработной платы осуществлять не ниже минимального размера оплаты труда. 2) Рассмотреть вопрос об оплате Петрову О.В. с 01.03.2022г. отпуска в сумме 10878 руб.; Кудрявцеву А.В. отпуска в сумме 16081 руб. с 01.04.2022г.; Кудрявцевой В.А. - отпуска в сумме 16081 руб. с 01.04.2022г.; Кудрявцеву В.А. - дополнительной работы за изготовление хомутов (80 шт. по 150 руб., на общую сумму 12000 руб.). 3) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адрес: ул. Дружинников, д.4, г. Воронеж, 394026, каб. 210, тел. 221-09-23. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – главного государственного инспектора труда в Воронежской области Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис Сергеевич, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221-09-23, git36@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 396301, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛ, НОВОУСМАНСКИЙ Р-Н, ТЕР СНТ ПАРУСНОЕ