ООО "ПРАСЛИН"

В целях проведения документарной проверки ООО "ПРАСЛИН" необходимо представить следующие документы: 1. Коллективный договор 2. Правила внутреннего трудового распорядка 3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, сроки выплаты заработной платы 4. Трудовые договоры, дополнительные соглашения и приложения к нему, заключенные с работниками ООО "ПРАСЛИН" 5. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, документы, подтверждающие наличие полномочий по подписанию трудовых договоров и по допуску работников до работы 6. Приказы (распоряжения) по всем работникам:  об увольнении 7. Графики работ (сменности), устанавливающие конкретный режим рабочего времени работников организации: продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, продолжительность и время предоставления перерывов в работе за период с сентября 2022 года по настоящее время 8. Табели учета рабочего времени на работников ООО "ПРАСЛИН" за период с сентября 2022 года по настоящее время 9. Расчетные ведомости на заработную плату работников ООО "ПРАСЛИН" за период с сентября 2022 года по настоящее время 10. Платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам за период с сентября 2022 года по настоящее время, выплату окончательного расчёта при увольнении 11. Расчетные листки работников ООО "ПРАСЛИН" за период с сентября 2022 года по настоящее время 12. Записка-расчёт на уволенных работников ООО "ПРАСЛИН" 13. В случае невыплаты заработной платы (окончательного расчета, иных выплат) в отношении работников ООО "ПРАСЛИН" указать сумму задолженности (за весь период задолженности) по каждому месяцу по состоянию на день предоставления сведений, письменные объяснения о причинах образования задолженности, подтверждающие документы, предполагаемый срок погашения задолженности, меры предпринятые для погашения задолженности по заработной плате, с указанием причин образования задолженности.