БУ ВО "БОРСКИЙ ЦРС"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 02 » февраля 2023 г. № 36/7-294-23-ОБ/12-6333-И/04-271 1) БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "БОРСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ" ИНН: 3625003554 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило письменное обращение Астапова А.В.(вх. № 36/7-294-22-ОБ от 13.01.2023г.), содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства БУ ВО "БОРСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ", в частности о неполной выплате работнику заработной платы, ненадлежащем учете рабочего времени и его оплаты. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия должностных лиц, приводят или могут привести к нарушению требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 91, ст. 104, ч.1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится в том случае, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При ведении суммированного учета рабочего времени допускается нарушение положения ст. 91 Трудового кодекса РФ, установившей, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время требуется, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не свыше одного года) не превышала нормального числа рабочих часов. Таким образом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то в отдельных неделях месяца количество рабочих часов, установленных графиком работы, может отклоняться от нормы - 40 часов как в большую, так и в меньшую сторону, но в целом за год должно соответствовать норме рабочего времени, установленной производственным календарем. Производственным календарем за 2022 год норма рабочего времени за год составляла 1973 часа. Согласно поступившим сведениям Астапову А.В. за период с января по декабрь 2022 года графиком работ по основной работе запланировано работодателем 1794 часа вместо 1973 часа, а графиком работ по совместительству запланировано 493 часа вместо 986,5 часов. Согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 91, ст. 104, ч.1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) О принятых мерах проинформировать Государственную инспекцию труда в Воронежской области в срок до 28.02.2023 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по охране труда) Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Буслова Наталья Алексеевна, старший государственный инспектор труда 221-07-55, git36@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 396010, Воронежская область, Р-Н РАМОНСКИЙ, П. БОР, УЛ. ПРИОЗЕРНАЯ, Д.29 pni-bor@govvrn.ru