ООО ПМ "РОСТ"

(место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 01 » февраля 2023 г. № 36/7-849-23-ОБ/12-6203-И/04-271 1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОЕКТНАЯ МАСТЕРСКАЯ "РОСТ" ИНН: 3662260863 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило письменное обращение Рыжова Д.Р.(вх. № 36/7-849-22-ОБ от 26.01.2023г.), содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства ООО ПМ "РОСТ", в частности об увольнении работника по собственному желанию ранее двухнедельного срока от даты предупреждения об этом работодателя, о лишении его возможности трудиться (вынужденный прогул), а также не оплаты листа нетрудоспособности работника. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия должностных лиц, приводят к нарушению требований абз. 2, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 180, ч. 1, 2 ст. 180, ч. 1 ст. 183, ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст. 180 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно сложившейся судебной практике, если работник подал заявление с указанием даты увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, а работодатель произвел увольнение работника по истечении двух недель с момента получения заявления, увольнение работника является правомерным. Исходя из доводов и представленных работником сведений, работник Рыжов Д.Р. не согласен с датой увольнения 07.12.2022г. Следовательно, в соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель и работник не достигли соглашения о дате увольнения, поэтому увольнение производится с учетом двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (в заявлении от 29.11.2022 г. об увольнении по собственному желанию работник просит уволить со 02.12.2022г. Работодатель принял заявление 29.11.2022г. при этом увольнение произведено 07.12.2022г. то есть ранее двух недель с момента получения работодателем заявления). В данном случае воля работника была изменена волей работодателя и нарушено право работника на отзыв заявления. Согласно части 1, 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Сведения о закрытии больничного работодатель получает от СФР. В течение 3 рабочих дней работодатель направляет фонду запрошенные им сведения (п. п. 21 - 23 Порядка получения сведений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). Срок оплаты больничного за счет средств работодателя - ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 180, ч. 1 ст. 234, ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) О принятых мерах проинформировать Государственную инспекцию труда в Воронежской области в срок до 28.02.2023 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по охране труда) Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Буслова Наталья Алексеевна, старший государственный инспектор труда 221-07-55, git36@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 394055, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. ДЕПУТАТСКАЯ, Д. 11А, ПОМЕЩЕНИЕ VII, ЛИТЕРА П/А