ФГБУ "ХОПЕРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАПОВЕДНИК"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 24 » ноября 2022 г. № 36/7-9574-22-ОБ/12-38463-И/04-242 1) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОПЕРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИРОДНЫЙ ЗАПОВЕДНИК", ИНН: 3617000292 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило коллективное обращение работников, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства должностными лицами ФГБУ «Хоперский государственный природный заповедник», в частности, работодатель не принимает от работника заявление об отказе выполнения дополнительной работы, работники привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные дни без письменного согласия, не произведена оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия должностных лиц ФГБУ «Хоперский государственный природный заповедник» по непринятию от работника заявления об отказе выполнения дополнительной работы, привлечению к сверхурочной работе, работе в выходные дни без письменного согласия работников, не оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время приводят к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, 60.2, ст. 99, ст. 113, ст. 152, ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ): в соответствии с абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ). Приказом № 170-П от 30.09.2022 «О плановых (рейдовых) патрулированиях на октябрь 2022г.» был определен график патрулирования с 01.10.2022 по 31.10.2022г. С указанным приказом работники ознакомлены под роспись. Работодателем представлены письменные согласия работников о выходе на работу в выходные дни. Однако, Гуленин Н.А. с указанным приказом не ознакомлен, письменное согласие от Гуленина Н.А. не получено. Согласно предоставленным пояснениям 19.10.2022г. сотрудники отдела охраны Гуленин Н.А., Мамай Д.А., Печенюк А.А. были направлены совместно с сотрудниками отдела науки на учет копытных с 19.00 до 23.00. Весь рабочий день с утра указанные работники находились дома и к работе не приступали. Рабочий день составил 4 часа с 19.00 до 23.00. Письменное согласие от указанных работников получено не было. Оплата сверхурочной работы, за работу в ночное время не была произведена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, 60.2, ст. 99, ст. 113, ст. 152, ст. 154 ТК РФ, в частности, при получении от работника письменного отказа от выполнения дополнительной работы, по истечении трех рабочих дней не требовать выполнение этой работы; привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные только при наличии письменного согласия работников 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных ст. 152, ст. 154 ТК РФ, рассмотрев вопрос перерасчета, доначисления и выплаты заработной платы Гуленина Н.А., Мамай Д.А., Печенюк А.А. за октябрь 2022г. с учетом неоплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Врио руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – главного государственного инспектора труда в Воронежской области Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис Сергеевич, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221-09-23, git36@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 397418, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, НОВОХОПЕРСКИЙ РАЙОН, ВАРВАРИНО ПОСЕЛОК