ООО ЧОО "ВЫМПЕЛ-ЛЕГИОН"

В целях проведения выездной проверки контролируемому лицу ООО ЧОО "ВЫМПЕЛ-ЛЕГИОН" необходимо представить следующие документы: 1. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, сроки выплаты заработной платы. 3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовые договоры с работниками и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. 4. Трудовые договоры со всеми работниками, с дополнительными соглашениями и приложениям к ним. 5. Списочный состав работников, состоящих в трудовых отношениях за период с марта 2022 года по настоящее время, с указанием ФИО работника, наименования должности и даты приема на работу, кто работает по основной работе, по совместительству (внутреннему или внешнему) 6. Списочный состав уволенных работников с марта 2022 года по настоящее время, с указанием ФИО работника, наименования должности, даты приёма и увольнения, основание увольнения; 7. Штатное расписание на 2022 год, приказы об утверждении/о внесении изменений; 8. График работ (сменности) работников, устанавливающие время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов, ежедневного и еженедельного отдыха, за период с марта 2022 года по настоящее время. 9. Табели учета рабочего времени работников (за период с марта 2022 года по настоящее время). 10. Расчетные ведомости на заработную плату работников (за период с марта 2022 года по настоящее время). 11. Расчетные листки на заработную плату работников (за период с марта 2022 года по настоящее время). 12. Записка-расчет при увольнении на каждого работника, уволенного в период с марта 2022 года по настоящее время. 13. Платежные ведомости, платежные поручения с приложением реестра (списка) на зачисление, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату работникам заработной платы, оплату отпусков, окончательного расчета при увольнении работников (за период с марта 2022 года по настоящее время). 14. Письменные пояснения работодателя, в случае имеющейся задолженности по заработной плате перед работниками (за период с марта 2022 года по настоящее время), с пояснением причины образования такой задолженности. 15. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, – доказательства начисления и выплаты работникам процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ с приложением расчета указанных процентов.