МКОУ СТРЕЛИЦКАЯ СОШ

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 18 » мая 2022 г. № 36/7-3228-22-ОБ/12-12286-И/04-7 1) Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Стрелицкой средней общеобразовательной школы Семилукского муниципального района Воронежской области (ИНН 3628005983) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) 21.04.2022 в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило письменное обращение (вх. № 36/7-3228-22-ОБ от 21.04.2022), содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, допущенных Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением Стрелицкой средней общеобразовательной школой Семилукского муниципального района Воронежской области, в частности, привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии дисциплинарного проступка. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия должностных лиц Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Стрелицкой средней общеобразовательной школы Семилукского муниципального района Воронежской области, выразившиеся в привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии дисциплинарного проступка, приводят к нарушению требований абз. 2, ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором и не являющейся его трудовой обязанностью.__________________________________________________________ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абз. 2, ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, исключить случаи применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение работы, не являющейся его трудовой обязанностью. 2) (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу… (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Врио руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – главного государственного инспектора труда в Воронежской области Мануковская И.Г. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Беляева Ирина Александровна, главный государственный инспектор труда, 221-06-49, git@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено по адресу: 396941, Воронежская область, Семилукский район, рп. Стрелица, ул. Комсомольская, л.2