МКДОУ "ДЕТСКИЙ САД ОВ №1"ВЕРХНЕХАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 26 » апреля 2022 г. № 36/7-2726-22-ОБ/12-9822-И/04-7 1) Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида №1" Верхнехавского муниципального района Воронежской области (ИНН 3607002283) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) 05.04.2022 в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило письменное обращение (вх. № 36/7-2726-22-ОБ от 05.04.2022), содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства Муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад общеразвивающего вида №1" Верхнехавского муниципального района Воронежской области в частности, о продолжительности рабочего времени работника-совместителя, превышающей установленную законом; отсутствии трудового договора в письменной форме на работу по совместительству; оплате сторожам работы в ночное время в размере менее установленного законом; включении в минимальный размер оплаты труда доплаты за вредные условия труда, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходной день, совмещение профессий и расширение зоны обслуживания; привлечении работников к работе в выходной день с нарушением установленного законом порядка; неоплате в повышенном размере работы воспитателей в выходной день. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия должностных лиц Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида №1" Верхнехавского муниципального района Воронежской области, выразившиеся в продолжительности рабочего времени работника-совместителя, превышающей установленную законом; отсутствии трудового договора в письменной форме на работу по совместительству; оплате сторожам работы в ночное время в размере менее установленного законом; включении в минимальный размер оплаты труда доплаты за вредные условия труда, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходной день, совмещение профессий и расширение зрны обслуживания; привлечении работников к работе в выходной день с нарушением установленного законом порядка; неоплате в повышенном размере работы воспитателей в выходной день, приводят к нарушению требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 282, ч.1 ст. 284, ч. 1,2,3 ст. 154, ч.3 ст. 133, ч.8 ст. 113, ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Часть 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ предполагает заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству. Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Статья 154 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3). Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ. Также не подлежат включению в МРОТ социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда); повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П); дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей, доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П). Согласно ч.8 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ предусматривает, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 282, ч.1 ст. 284, ч. 1,2,3 ст. 154, ч.3 ст. 133, ч.8 ст. 113, ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, исключить случаи установления продолжительности рабочего времени работника-совместителя, превышающей установленную законом; отсутствие трудового договора в письменной форме на работу по совместительству; оплаты сторожам работы в ночное время в размере менее установленного законом; включения в минимальный размер оплаты труда доплаты за вредные условия труда, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходной день, совмещение профессий и расширение зоны обслуживания; привлечения работников к работе в выходной день с нарушением установленного законом порядка; неоплаты в повышенном размере работы воспитателей в выходной день. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу… (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по охране труда) Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Беляева Ирина Александровна, главный государственный инспектор труда, 221-06-49, git@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено по адресу: 396110,Воронежская область, Верхнехавский район, с. Верхняя Хава, ул.50 лет Октября, д.33